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上交大培训—株洲市芦淞区国家税务局2015年优秀骨干培训班圆满结业   2015年9月12日，株洲市芦淞区国家税务局2015年优秀骨干培训班在上海交通大学徐汇校区举行开班仪式，上海交通大学继续教育学院高端管理培训中心部门主任周益翠老师主持开班仪式，湖南省株洲市芦淞区国家税务局党组成员、副局长吴飞舟、上海交通大学特聘教授、博士生导师、e-learning研究所所长申瑞民参加开班仪式，申所长在开班典礼上对各位学员的到来表示了诚挚的欢迎，并介绍了交大这座百年学府的历史与发展，同时表达了对各位学员的期望与祝福。湖南省株洲市芦淞区国家税务局党组成员、副局长吴飞舟同志在仪式上讲话并表示，举办此次培训班有着重要意义，表达了对此次培训班的肯定与感谢。芦淞区国税局50余名优秀骨干、各同仁要珍惜这次学习机会，认真学习思考，希望对未来工作有一定帮助。 此次培训班的主要内容包括：转型期当前社会热点与难点；网络舆情与媒体应对；宏观经济对税收运行的影响分析；当前国际热点问题与中国外交；经典国学智慧与领导艺术等课题。培训形式灵活多样，授课通俗易懂、幽默风趣，提高了培训质量和效果。   株洲市芦淞区国家税务局2015年优秀骨干培训班经过5天的学习，取得了圆满的效果：一是进一步提高各领导的综合素质，增加专业知识。二是启发管理人员促进自身单位管理机制的优化完善。三是进一步加强了管理人员的领导力与执行力。   培训班于9月21日开学，9月25日结束，来自株洲市芦淞区国家税务局党组成员、副局长等领导骨干参加了本期培训班。本期培训班由株洲市芦淞区国家税务局委托，上海交通大学继续教育学院高端管理培训中心承办，按照原定教学计划，顺利圆满结业   上交大培训—株洲市芦淞区国家税务局2015年优秀骨干培训班圆满结业 http://px.sjtu.edu.cn/newsshow_18_2641.html 咨询电话：021-67286225 地址：上海市七莘路2678号交通大学七宝校区 联系单位：上海交通大学继续教育学院高端管理培训中心  

交大企业培训—2015重庆市工商联企业文化与发展战略培训班顺利开班     1．“企业文化培训”概念 企业文化培训指的是企业的人文环境或个性，涵盖组织的行为习惯、价值观念和主张，它是“我们这儿做人、做事的方式”。具体定义为：①企业员工共有的观点、价值取向以及行为。一个企业要倡导的观念、价值取向、主张、行为等，由高层领导核心提出、确立后，通过多种宣传手段，获得全体员工的认同，然后在工作、生活中表现出来，就形成了这个公司的企业文化氛围。如金塔王集团提炼出创业者的经营睿语，使“思想理念统一、管理行为统一、文化形象统一”成为企业文化体系中的闪光点。②内部管理风格、管理观念、管理行为三者构成的组织氛围。不同企业有着不同的组织氛围。如提倡什么、反对什么；实施什么方法、奖惩什么行为等，都会有所不同。通用电器公司有一个鼓励创新的组织氛围；而电话服务部却有一个鼓励尽心服务的组织氛围。③由管理制度和管理程序构成的管理氛围。企业不同，管理氛围也不同。如日资企业每天习惯于三呼口号，欧美企业则着重于创新意识。绝大多数欠发达国家管理基本上为官僚主义、家长专制式，而在发达国家则极力向协作参与型过渡。 成功的企业都有其成功的企业文化培训。 2、企业文化培训——竞争力的本质 美国著名的bm公司对80家公司进行系统研究得出这样一个结论：适应性强的企业文化是强有力的调节手段，企业文化是形成企业竞争力的关键，对长期经营业绩有着重大作用。在下一个十年内可能成为决定企业兴衰的关键因素。由此可知，企业的核心竞争力主要不是来自于企业外部，而是取决于企业组织与文化。企业文化的营建是势在必行。但也要明白：企业文化不是摆设，也不是装饰品；不能口号化，也不能文件化。企业文化建设是一项十分艰巨的工程。因为任何能够撼动人心的东西都不是一日速成、朝夕之功的。企业文化建设要求于细微处提炼精神、于繁琐中汲取精华，积年累月，逐渐形成完整的企业文化体系。另外，企业文化重在全员参与，整体互动。它不能完全是由上而下的一种被动灌输。   百年名校，魅力交大。9月14日上午九时，上海交通大学—2015重庆市工商联企业文化与发展战略培训班在徐汇校区正式开班，重庆市工商联副主席王涛，重庆市工商联宣传部副部长李亮，上海交通大学e-learning研究所所长申瑞民出席开班仪式。上海交通大学继续教育学院高

上交大培训--信访系统干部培训班   【培训背景】 通过系统的理论学习，针对性的课堂讨论，实践游学考察环节，提高信访干部的理论素养、知识水平、业务素质和管理能力；紧抓当前社会热点，学习与贯彻十八大精神；进一步解放思想，转变观念，提高信访干部的综合能力，全面提升信访干部的依法行政和科学发展的水平，从而为本地经济、社会主义文化大发展大繁荣做出新的贡献。 【培训对象】各省、市、自治区、直辖市等各级信访系统干部。 【培训时间】根据委托单位定制培训时间 【培训方式】课堂讲授、现场体验与参观学习、交流互动与专家点评相结合。 【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定 【核心课程】具体培训方案可根据培训单位实际情况量身定制。 课 程 内 容 课 时 当前信访工作存在的难点和存在的问题 4 信访干部心理压力自我调适 4 怎样做好新时期信访工作 4 新形势下的国家安全以及信访接访 4 稳定与社会管理创新 4 当前社会管理、信访工作面临的形势 4 信访沟通艺术 4 信访稳定工作绩效考评办法 4 信访积案化解和信访终结 4 信访代理工作应注意的几个问题 4 网络舆情管理与媒体应对 4 信访条例解读 4 上海市信访事项复查复核办法 4 网络舆情引导与媒体关系管理 4 社会博弈和政府管理创新 4

交大企业培训--2015企业资本运营与管理创新高级研修班（奉化班）开学   受奉化经济和信息化局委托，由上海交大继教院高端管理培训中心承办的“上海交通大学企业资本运营与管理创新高级研修班（奉化班）”，于2015年9月20日在奉化开班！ 化经济和信息化局蒋加明局长、杨邦君副局长、上海交通大学继续教育学院张伟书记、承办的上海交大继教院高端管理培训中心金岚主任，以及来自奉化各地、各行业企业家60余人出席了本次开学典礼。 本次开学典礼，由奉化经济和信息化局杨邦君副局长主持。上海交通大学继续教育学院张伟书记对奉化企业家积极投入学习表示了肯定，为学员们详细介绍了上海交通大学的历史沿革及发展现状，并祝愿学员们在上海交通大学这个新母校能够学有所获！奉化经济和信息化局蒋局长，结合当前国家和奉化的经济形势，强调了学习的重要性，运用的迫切性，鼓励学员们加强学习、提高水平，提升发展企业，并表示，希望能为更多的企业家学习提升做好配套服务。 开学典礼结束后，即进入第一次课程的学习和交流，上海交通大学管理学院黄采金教授等为企业家们带来精彩课程，《商业模式创新》、《互联网金融》等课题的交流，也激发了学员们的热烈对话，充分发表了自己对商业模式和互联网金融的理解和转化，正可谓教学相长，收获多多。 对上海交通大学企业资本运营与管理创新高级研修班（奉化班）顺利开班表示祝贺，预祝班级顺利圆满，预祝学员们有更多的收获！   交大企业培训--2015企业资本运营与管理创新高级研修班（奉化班）开学 http://px.sjtu.edu.cn/newsshow_18_2517.html 咨询电话：021-67286225 地址：上海市七莘路2678号交通大学七宝校区 联系单位：上海交通大学继续教育学院高端管理培训中心

交大培训--政法系统法学专题研修班   【项目介绍】 通过系统的理论学习，针对性的课堂讨论，提高政法系统领导干部的理论素养、知识水平、业务素质和管理能力；提高政法系统领导干部的思想建设、组织建设、作风建设水平和执政能力，进一步解放思想、开拓创新，不断开创政法委的新局面。 【培训对象】政法系统领导干部 【培训师资】上海交通大学教授，省政府和地方政府专家等。 【培训教材】每门课程均有教师专门编印的教材或讲义资料，完善的学员学习手册。 【培训方法】课堂讲授、现场体验与学习参观、交流互动、专家点评相结合。 【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定 【核心课程】具体培训方案可根据培训单位实际情况量身定制。 课程模块 培训时间 课程 宏观形势 0.5天 新常态下中国宏观经济金融形势分析 0.5天 “一路一带”解读与区域经济发展 综合素能 0.5天 法制的价值内核 0.5天 中国特色社会主义宪政发展 0.5天 法治中国建设与展望 0.5天 当前国际国内法学研究动态 0.5天 司法改革前瞻与制度设计 0.5天 反腐后最新法律法规 0.5天 国学智慧与法德管理 0.5天 四中全会后最新法学研究：完善授权立法制度研究 【培训保障条件】 硬件：学校高级研修班专用的多媒体教室、校内各类标准的住宿标间。 软件：培训的组织管理 “热情服务严格管理严谨组织”。 1、精心设置开学与结业典礼，统一思想，明确学员的培训目标，帮助学员做好学习心态的调整； 2、教室开辟培训论坛，推动老

上交大--生态建设和环境保护专题研修班   【项目背景】 中国政府高度重视保护环境，认为保护环境关系到国家现代化建设的全局和长远发展，是造福当代、惠及子孙的事业。多年来，中国政府将环境保护确立为一项基本国策，把可持续发展作为一项重大战略，坚持走新型工业化道路，在推进经济发展的同时，采取一系列措施加强环境保护。特别是近年来，中国政府坚持以科学发展观统领环境保护事业，坚持预防为主、综合治理，全面推进、重点突破，着力解决危害人民群众健康的突出环境问题；坚持创新体制机制，依靠科技进步，强化环境法治，发挥社会各方面的积极性。贯彻落实科学发展观，使学员了解我国环保经济政策走向，提高领导干部生态建设与环境保护的意识和理论水平，进一步明确生态文明建设思路；明确污染减排的历史使命及方略，有效保护和修复自然生态系统；学习低碳经济的前沿理论，探索发展低碳经济之路。 【培训教材】每门课程均有教师专门编印的教材或讲义资料，完善的学员学习手册。 【培训方法】课堂讲授、现场体验与学习参观、交流互动、专家点评相结合。 【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定 【核心课程】具体培训方案可根据培训单位实际情况量身定制。 课程内容 课 时 和谐社会与环境保护 4 生态文明建设与西部经济发展 4 绿色产业与循环经济 4 环境与资源保护法学 4 发展循环经济，建设资源节约型、环境友好型社会 4 生态城市建设与人居环境的生态化 4 循环生态经济城市规划建设 4 生态建设与绿色城市 4 低碳经济与产业转型 4 绿色革命与创新技术产业化 4 工业化与城市化

上交大干部培训---科技管理与自主创新高级研修班   【项目介绍】 为深入贯彻落实党中央、国务院关于“自主创新，建设创新型国家”的重大战略决策，更好的适应新形势下的科技管理工作，不断增强科技对经济社会发展的引领和支持能力，进一步提高科技系统干部的素质和能力，增强理论素养，把握宏观形势，更新管理理念，开阔工作视野，提升领导力、创造力和执行力，推动经济社会又好又快地发展，上海交通大学特推出《科技管理与自主创新高级研修班》。 【培训对象】科技局领导人。 【培训教材】每门课程均有教师专门编印的教材或讲义资料，完善的学员学习手册。 【培训方法】课堂讲授、现场体验与学习参观、交流互动、专家点评相结合。 【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。 【核心课程】具体培训方案可根据培训单位实际情况量身定制。 模块 课程内容 宏观形势 国家科技创新体系与科技政策 大数据时代招商引资 科技管理 创业与创新管理 科技计划管理和改革 知识产权保护与创新政策 科技产业化与成果转化 自主创新 全球制造网络中的自主创新 浙江省自主创新与企业发展战略 国家创新战略与创新政策 信息产业革命与“物联网”的未来 创新管理 孙子兵法与管理谋略 经典国学智慧与执行力提升 干部素质与文化修养 【现场教学】 序号 考察内容 现场教学点介绍 课时 1 上海紫竹科学园区 由闵行区人民政府、上海交通大学、紫江集团、上海联和投资公司等七家股

上交大干部培训--卫生系统干部专题培训班     【培训背景】 为了提高卫生系统干部的人文素养、管理能力和领导水平，加强卫生系统干部的队伍内涵建设，增强法治理念，法治思维，法治意识，提高依法行政水平和行业管理法治化水平，有序推进卫生系统工作的开展和建设。 【培训对象】各省、市、自治区、直辖市等卫生系统干部。 【培训时间】根据委托单位定制培训时间。 【培训教材】每门课程均有教师专门编印的教材或讲义资料，完善的学员学习手册。 【培训方法】课堂讲授、现场体验与学习参观、交流互动、专家点评相结合。 【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定 【核心课程】具体培训方案可根据培训单位实际情况量身定制。 课 程 模 块 课 程 内 容 课 时 行业政策热点 国家医疗体制改革热点问题 4 中国医疗保障政策 4 医学的发展规律与我国的医改 4 卫生经济学 4 医改政策解读 4 宏观经济形势分析 4 十二五规划与科学发展观 4 国家基本卫生保健制度 4 国家发展社区卫生服务政策解读 4 医院管理 医院经营管理战略与竞争优势 4 医院创新经营与营销管理 4 医院人力资源管理 4 医院财务管理 4 医院公共关系与媒体应对 4 构建和谐医

交大企业培训--银行新员工培训   一、需求分析 上海交通大学根据银行的对新员工培训需求，结合公司自身丰富的培训经验，设计了新员工入职培训方案。通过标准化、规范化、流程化的培训，帮助学员提高综合素质，迅速适应新工作，实现快速上岗，成功从角色转换，为职业生涯打下良好开端。 二、项目收益 企业文化：了解银行的发展历史与趋势，融入银行的企业文化； 角色转变：实现从“学校人”到“银行人”的转变； 知识技能：了解金融业基础知识、掌握银行业务基本技能； 职业素养：培养学员的职业精神，职业操守和职业道德； 服务礼仪：掌握现代银行服务礼仪，增强服务意识，提高服务水平。 三、项目特色 1、课程专业性：模块设计，超前研究 新员工的课程分为银行专业技能模块、银行实务模块、银行业务知识和职业素养模块。通过针对性好、操作性强的课程，帮助学员全面、迅速掌握银行从业人员必须具备的技能和知识，使新员工快速具备上岗能力。 2、活动丰富性：挖掘人才，才华展示 针对学员高强度、快节奏的培训生活，为有效缓解压力，挖掘优秀人才，项目管理组设计了部分课外活动，如歌唱比赛、拔河比赛、礼仪大赛、技能大赛、书法大赛、才艺大赛等。通过这些活动，既展示了新员工的才华，又可以帮助联社找出新员工中的“潜力股”。 3、培训安全性：安全第一，贴心服务 “未雨绸缪、居安思危”，在我们紧张学习之余万万不能对人身安全掉以轻心，严格的制度是必不可少的。在班级管理中，实行轮流坐班制度，确保在学习上、生活上共同保障学员安全。起航公司每一位学员购买平安人身意外保险，最高可获得最高15万的保险理赔。 除此之外，起航还为学员准备了必要的医护用品、防暑降温药品、应急的车辆和人员，全方位应对突发事件，保障学员的安全。 4、管理军事化：加强管理，科学施训 采用全程军事化管理的模式培训新员工，通过标准的作息管理和严格的军事化训练使学员摆脱大学生活中养成的懒散习惯，端正品行，树立良好的学习态度与生活态度，进而更好的适应未来的工作与生活。 组织学员通过差额民主选举的方式成立班委会，在跟班辅导员指导下，组织开展研讨交流、团队建设活动，并撰写培训总结。 四、项目设置 1、课程设置 项目培训采用全封闭式班级管理模式。上海交通大学将实施全方位全程服务与管理，为班级配备具有丰富管理经验的辅导员和教官，维护培训秩序

上交大培训-创二代综合能力培训班   【项目介绍】 高速发展了三十多年的中国经济已经孕育了无数成功的企业和企业家，创业一代以其敢为天下先的胆识、艰苦卓绝的创业精神和穷则思变的商业天赋开创的基业，如何顺利交接、实现基业长青，已经是当下中国民企转型升级中迫切需要解决的问题，也是中国经济能否浴火重生、持续发展的瓶颈之一。 二代想接班吗？能接班吗？接班后能否延续辉煌再造伟业？针对交接班中的核心问题，上海交通大学整合国内外优秀师资和商界资源，以打造创新领导力为核心，以培育思想力为先导，带领二代在“名企参访、名家交流、遍走天下、广交俊杰”中观念重塑、思维革命，激荡家族梦想，培塑新一代创业家风范！ 【培训对象】 立志于继承家族企业、已经或拟进入接班流程的企业接班人；富有梦想、价值清晰的、有强烈自主创业愿望的企业家二代；优秀的青年创业者。本课程旨在培养与未来趋势、民企传承、创新驱动、全球联动相适应的企业掌门人和接班人。 【培训时间】根据委托单位定制培训时间。 【培训教材】每门课程均有教师专门编印的教材或讲义资料，完善的学员学习手册。 【培训方法】课堂讲授、现场体验与学习参观、交流互动、专家点评相结合。 【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定 【核心课程】具体培训方案可根据培训单位实际情况量身定制。 课程一：梦想使命与价值观 创二代的自觉自明与自我实现 创新与企业家精神 企业家的家国情怀 家族梦想与基业长青 名企参访、名家交流—— 证大集团戴志康、复星集团梁信军等 课程二：战略机遇与未来趋势 新十年元年的中国经济 国家战略与企业战略 新二代机遇意识与战略眼光 新三十年改革：任务书、时间表与路线图 名企参访、名家交流—— 农垦集团、海南航空陈峰等 课程三：家族文化与品牌塑造 家族宪法与家族文化 家族企业战略与品牌管理 品牌：讲故事的艺术 品牌密码与人心人性 名企参访、名家交流—— 新希望集团、雷士照明吴长江等 选修课程一：人文智慧与管理新思维 中西商道 思想的力量——哲学与时代精神 四书与中华智慧 情商与现代管理