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八个简单的方法帮助你拥抱变化
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发表于:2014-04-20 19:15
八个简单的方法帮助你拥抱变化
平庸的公司难以招架变化。伟大的公司则不断改变自己迎接新的挑战。下面是他们如何做到这一点的。
“没有人喜欢变化,除了尿布湿了的婴儿。”
我居然听到一个顾问对一群Rubbermaid的经理说这样的话,而他们竟然都哈哈大笑并且点头表示同意。所以这家公
司后来遭到重挫并且被收购也是情理之中的。
在当今的商业世界里,“管理”变化还不够。相反,你应该热爱变化,这只有在你知道如何适应变化并且利用变化
的前提下才是可能的。下面是新的规则:
1. 有长远的愿景,但是做短期的计划。
“失败的计划就等于计划失败”已经是老生常谈了。但是,虽然说没有计划就没有方向,但是做太长远的计划(例
如超过一年的计划)也只是白费力气。
即使你已经对于自己要去哪里有清晰的想法,你要关注的仍然是你接下来的几个步骤。盯住地平线是让自己被前进
路上第一块绊脚石绊倒的好方法。
2. 快速做决定而不是深思熟虑之后再做决定。
今天的商业环境变动太过剧烈,让你无法有时间充分考虑所有的可选方案之后再做出决定。相反,你必须进行创造
性的思考,得出一个结论,然后迅速采取行动。
记住:快速地做一个“错误的”决定然后再调整战术总是好过经过深思熟虑做出一个“正确的”决定却已经为时过
晚。
3. 建设一个小规模的、自治的团队。
因为他们很少有官僚作风,小型的、专注产品的团队让隐藏问题变得更加困难。这就创造了一个早期预警系统,这
样当事情出了问题的时候,你就能够更快地解决问题。
例如,如果你发现一个团队出现了困难,你可以会调集资源帮助他们回到正轨,也可以解散这个团队,以免它的失
败危及到企业的盈利能力。
4. 集合你的团队的集体智慧。
虽然快速决策很重要,但是这并不意味着随意做出决定。员工有权影响并讨论任何会影响到他们的决定。
但是,一旦做出了决定,讨论的时间就结束了。即使是那些认为这个决定是错误的那些员工也应该全力以赴让它变
成一个正确的决定。
5. 保持灵活多变的工作安排。
传统的智慧说你的组织应该像是一个管弦乐队,老板指挥员工,每个人的角色都应该清楚地定义。
但是,在今天这种快速变化的市场中,你的组织应该更像是一个爵士乐队,每个人都知道基本的曲调,在必要的时
候也能自由发挥。
6. 扔掉那些组织结构图吧。
随机小测验:组织结构图对于业务来说,是:
* 纸上谈兵
* 排座次
* 俄罗斯方块游戏
* 以上都是
员工应该不断地形成团队,或者重组团队以完成手上的任务,不要把时间浪费在摆弄屏幕上那些小方块的政治斗争
上。
7. 有张有弛。
有时候,你的整个组织都全力出击,每个人都夜以继日地拼命工作,赶在期限到达之前完成任务。但是如果长期“
超负荷运转”的话,那么每个人都会累坏了。
为了保证效率,工作的安排必须张弛有道,偶尔偷懒没问题,呆在家里懒散一下也没问题。
8. 要求成绩而不是服从。
过去,员工们早上开始工作,www.liudu.com到了下午很晚才下班,从周一到周五,就像发条一样,除了节假日,
天天都要上班。
今天,你希望你的员工能够做事情而不是仅仅坐在办公桌前,这意味着让员工决定他们什么时候需要在办公室,什
么时候远程工作效果更好。
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