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    告别青春校园，步入工作单位，是大学生社会化过程中至关重要的第一步。如何走好这第一步？成功转换角色，尽快适应新环境是关键。在新单位能不能站住脚，表现很重要。如何表现好呢？在外贸人才网上有提及，这里做点简单的介绍，首先要避免学生腔和书生气，做好每一件小事，克服慵懒习气，展现主动热情的个性，其次，微笑面对每一个人，熟悉职场礼仪，尊重身边每一个人，严格遵守规章制度，不越雷池半步，随后，了解公司潜规则，不妄加评论公司的制度和规定，不要卷进办公室的是非漩涡之中，最后，不要在办公时间干私事，肯吃苦和吃亏，不斤斤计较，独立做好份内工作。

    除了上诉所说的还有以下这几个方面：

    一、搞定你的上司：说实话，与上司的关系是否能有一个良好的开端，会决定你今后工作的成败。要尽早与上司建立起牢靠的职业关系。要搞清楚你应扮演的角色和你对新工作的期待。与上司讨论在工作中要做什么、不要做什么，包括一些基本事项，如上司希望你何时到岗，以及希望你多长时间向他汇报一次工作进展。
    二、交往、交往、交往：别等着公司举办活动才去结交朋友和同事。在喝茶、用自助午餐甚或去饮水机旁接水时就可顺带着把自己介绍给公司同仁。可以与同事互致问候或向他们寻求建议。你这样主动搭讪，别人会感觉良好。如果可能，也要主动去接触本部门以外的人。他们有可能成为你了解公司其他部门情况的耳目。或许你有朝一日想换一个部门工作呢。还有，别忘了与你周围的高层人士建立良好关系。
    三、适应新公司的价值观：你应该了解自己所就职公司的使命及核心价值观，并使自己的目标和期望与其相一致。这点对于担任中、高级职务的人来说尤其重要，这些人可能会太过拘执于以往所就职企业的文化。花些时间去看看公司网站上的“公司简介”或许能有所帮助。

    四、不要急着去改变：如果你是去新单位当领导的，请别急着发号施令。我们常常看到有人上任伊始就急于对形势做出判断，然后迅速开始着手变革。这不是个好主意，因为这会使你与新接手的团队产生矛盾，导致下属对你产生抵触。正确的做法是，在深思熟虑后对形势做出自己的判断，与下属尽可能多地沟通中，让他们慢慢了解你做事情的方法。

   五、抱定学习的心态 ：做出改变总是困难的，不过一旦进入了新的工作场所，就要做好接受新的企业文化和不同的做事方式以及承担新责任的准备。尽量不要说“我在以前的工作单位习惯于这么做”，这会让你显得太张扬甚至令人生厌。

    六、乐于倾听：在入职之初，要多听少说。如果说得过多，你就可能无意中出言鲁莽，让别人对你形成误解。倾听和观察有助于你更多地了解同事和上司以及他们做事的方式。你或许还会无意中听到一些办公室的闲言碎语，请努力要不让自己卷入办公室政治。

    七、留意你的身体语言：你的行为传达出的信息会超乎你的想像。没精打采、皱眉、把手叠在一起、在椅子上前后晃动以及不停地抖动腿，这些姿态可能给人留下你紧张、缺乏自信或对工作漫不经心的印象。

    八、多问问题：如果你在某件事上需要帮助，应该毫不犹豫地向周围的人求助。这会让你的上司感觉你有兴趣了解新工作和新公司。更重要的是，你得到的回答将帮助你快速适应新环境。不过，请别忘了社交和职场礼仪。在刚入职的那些日子别问私人问题，努力让自己只问一般性问题以及与工作有关的问题。

    九、当早起的鸟：这听起来很老套，但你会吃惊地发现人们是多么容易忽视这条放之四海而兼准的好建议。在入职的最初几周，每天提前到达办公室，你可以有更充裕的时间去办理人力资源部和薪酬部门要求办理的诸多入职手续，也能有更多时间探究和了解新的工作环境。提前上班让你有时间与新同事交往。当然，这也有助于给你的新上司留下你热心于工作的印象。

    文章来源：http://www.tradehr.org/news/52011102795852.html