【交大高端培训中心】当下， 越来越多的90后涌入职场，甚至他们也不再是职场最年轻的群体——很多企业反映，刚刚进入职场的更年轻的93后表现出与“千禧一代”极为不同的特征。那么最年轻的员工有什么不一样的特点？企业在培养他们的时候有什么创意？

今天结合个人经验做个总结，如下：

 作为年轻的一代，他们的思想新颖活跃，容易接受新事物；接受的教育相对多，学习能力较强；心态往往比较乐观；爱好相对广泛；容易接受感性沟通；而突出的地方是个性张扬，自我心理强，表现为强烈的反叛心理；主动性不强，难以管理；价值观多元化，感性思想占的比例大；独立性差，依赖性强，承受挫折能力差；比较任性，而且很爱面子；情绪很容易波动，表现为前一分钟崇拜，后一分钟变为藐视或者相反。如果和他们进行了冲突先自我批评，学会宽容；不与争论，冷处理；找个时间与下属沟通；找个机会，化解矛盾；请人斡旋，从中化解；对事不对人，客观公正；他们更有想法，需要鼓励他们新奇的想法；他们更看重平等，所以企业需要有一个公平的环境；目标性比较强，要不断给他们设立新的目标。