【交大高端培训中心】当下, 越来越多的90后涌入职场,甚至他们也不再是职场最年轻的群体——很多企业反映,刚刚进入职场的更年轻的93后表现出与“千禧一代”极为不同的特征。那么最年轻的员工有什么不一样的特点?企业在培养他们的时候有什么创意?
今天结合个人经验做个总结,如下:
作为年轻的一代,他们的思想新颖活跃,容易接受新事物;接受的教育相对多,学习能力较强;心态往往比较乐观;爱好相对广泛;容易接受感性沟通;而突出的地方是个性张扬,自我心理强,表现为强烈的反叛心理;主动性不强,难以管理;价值观多元化,感性思想占的比例大;独立性差,依赖性强,承受挫折能力差;比较任性,而且很爱面子;情绪很容易波动,表现为前一分钟崇拜,后一分钟变为藐视或者相反。如果和他们进行了冲突先自我批评,学会宽容;不与争论,冷处理;找个时间与下属沟通;找个机会,化解矛盾;请人斡旋,从中化解;对事不对人,客观公正;他们更有想法,需要鼓励他们新奇的想法;他们更看重平等,所以企业需要有一个公平的环境;目标性比较强,要不断给他们设立新的目标。
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【交大高端培训中心】当下, 越来越多的90后涌入职场,甚至他们也不再是职场最年轻的群体——很多企业反映,刚刚进入职场的更年轻的93后表现出与“千禧一代”极为不同的特征。那么最年轻的员工有什么不一样的特点?企业在培养他们的时候有什么创意?
今天结合个人经验做个总结,如下:
作为年轻的一代,他们的思想新颖活跃,容易接受新事物;接受的教育相对多,学习能力较强;心态往往比较乐观;爱好相对广泛;容易接受感性沟通;而突出的地方是个性张扬,自我心理强,表现为强烈的反叛心理;主动性不强,难以管理;价值观多元化,感性思想占的比例大;独立性差,依赖性强,承受挫折能力差;比较任性,而且很爱面子;情绪很容易波动,表现为前一分钟崇拜,后一分钟变为藐视或者相反。如果和他们进行了冲突先自我批评,学会宽容;不与争论,冷处理;找个时间与下属沟通;找个机会,化解矛盾;请人斡旋,从中化解;对事不对人,客观公正;他们更有想法,需要鼓励他们新奇的想法;他们更看重平等,所以企业需要有一个公平的环境;目标性比较强,要不断给他们设立新的目标。
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