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改变，可以说是二o一三年自己工作的关键词。一直信奉那句， “不敢改变，是一个人最大的危机”。工作在这一 年度中占据了自己大部分的精力，也让自己对工作的理解上升到一个新的高度和认识。同时，让我也清醒地意识到 ，工作只是人生中重要的一部分，而不是全部。 二oo七年进入cfmoto，从培训专员、培训主管、人资主管、总裁秘书，然后七年过去了，然后我离开了，再然后没 有了……而即将过去的二o一三年对我来说，着实有着特殊的意义和价值。 我想说的是，“一公分宽度一公里深度”，对一个职业人士而言有着非常重要涵义，一公分的宽度决定了你比同龄 人有更广阔的视野和大局观，而一公里深度则代表着你比周遭同事有着异乎寻常的专业深度，而宽度和深度将决定 你未来十年的竞争力。 宽度，www.liudu.com自己逐渐地跳开了原有的视野范围，用一种全新的视角去审视着自己的专业和过去自己从事 的工作；当我们伸出某一个点的时候，我们无法去看到一个面的全部；当我们站在一个面的时候，你会发现这个点 其实是其中一个环节而已；逐步的涉猎企业经营管理的方方面面，让自己有了与更高思维点的人对话的机会与思维 。 深度，浅尝辄止是自己以往的通病，认为自己取得的小小成绩之后已是某些方面的专业人士，站在新岗位的平台之 后，猛然回首你会认真观察自己的专业及过去自己的工作，你会发现原来到达一个高度之后你原来的功力会潜移默 化中增量不少，让你后期的爆发力更加强劲。 在从事了五年的人力资源管理工作之后，一个必然中的机会将我调至秘书岗位，当时的自己无法知晓未来的路会朝 哪个方向走，唯一可以知道的就是既然选择了，那么请认真履行自己的工作职责。也慢慢梳理自己过于的职业生涯 经历，五年hr管理，二年经营管理，简单的几个字遍概括了自己过去岁月的全部，如果你问我我会如此告诉你我的 收获。 二o一三年即将告别，二o一四年将迎来新的挑战。在与一位老同学的沟通中，我认真地发现原来我是一个喜欢未知 的人，因为现状已经让自己没有办法燃气战斗的激情，而未来的新机会则告诉我无限的可能，不论是生活还是工作 ，其中吸引我们的不是丰厚的待遇，而是在新平台上

2011年10月6日，苹果公司联合创始人史蒂夫·乔布斯因病逝世。他被誉为一个时代的传奇，从而改变了一代人的 科技生活。对于乔布斯来说，他的一生无疑拥有着诸多亮点。乔布斯不仅运作着全球最成功的科技企业，他个人也 是一位非常出色的演说家，因为无论在任何场合，乔布斯都愿意对所看到的事务发表自己独特的观点。 日前，美国知名科技媒体《商业内幕》就为我们整理出了“乔布斯一生所说过的十三大名言”，以下是具体内容： 1、创造性无非就是将不同的事物连接起来而已。当你问那些在创造性岗位上的人们是如何做到这一点的时候，他 们可能会感到一丝内疚，因为他们自己也不知道是如何做到的，只是看到了一些东西的内在联系而已，这在他们看 来再明显不过了。 2、谨记“自己总会死去”是我所知道的能让自己避免陷入“人生总有所失”情绪的最佳方法。因为当你心无牵挂 时，你便无所顾忌。 3、成为卓越的代名词!只是很多人并不适合那样高要求的环境。 4、你现在可能只看到过去，而看不到未来。因此你必须相信那些有望编织出你未来点点滴滴的事物。你要相信自 己的信念、勇气、命运和缘分，这样的坚持从没让我失望，而这也就是我与众不同的地方。 5、你的工作将占据你人生的一大部分，因此要使自己不会后悔，就需要坚持做自己认为是正确的工作，而要做到 这一点就需要你热爱自己的工作。如果你还没有找到这样一份工作的话，继续寻找。就像与内心有关的其他事情一 样，当你找到的时候，你自己会知道的。就像任何真诚的关系一样，它随着岁月的流逝只会变得越来越紧密。所以 继续找，直到你找到它。不要妥协! 6、是否能成为墓地里最富有的人，对我而言无足轻重。对我来说最重要的是，当我晚上睡觉时，我可以说“我们 今天完成了一些美妙的工作”。 7、我引以为豪的不仅仅是许多我们所做到的事情，同时也有那些我们还没有完成的事，因为创新就是对一千件事 情说“不”。 8、如果你做了某些事，结果非常顺利，那么你应该赶快选择去做别的事情，千万不要专注在美好的事情上太久， 而是应该坚持寻找下一个目标。 9、从www.liudu.com苹果被炒是我这辈子发生的最棒的事情。

在任何地方，做任何事情，要想获得成功，努力是必然的！当你脱离父母步入社会，最想获得成功的就是在职场上 ，想要在职场上获得成功要比在学校里付出更多的努力和精力。不过，有些人付出了很多却没有回报，有些人只是 多付出了一点就获得了成功。这在职场是屡见不鲜的。不过，有个发现职场人只需要多2%的的努力，就可以获得成 功！ 据说，人与猩猩的基因差异只有2%，可正是这微小差异让人成为万物之灵。其实人与人的差异也不是很大，只要你 多付出2％的努力，就能更优秀。 1、多2％的自信，获得别人的珍惜有自己的个性、专长，不要为迎合、讨好他人而改得跟别人一样。喜欢自己的与 众不同，勇敢走自己的路，建立自我品牌，别人自然会因你的独特而珍惜你。 2、多2％www.liudu.com的主动，更有干劲“老板逼我多思考”与“我要主动思考”，两者行为一样，但动机不同 ，做事的感觉也不一样。“追求”的比例高，凡事主动，会更开心：“被要求”的比例高，就没那么起劲。不要怨 叹工作困难，只要转念，将比例调整好，就能从工作中找到快乐，比那些“抽一鞭子走一步”的人发展更好。 3、多2％的谦逊，看到转机遇到难相处的同事、脾气不好的老板，要记住8个字：“看他的坏，学他的好”。他凭 什么骄傲？因为他的技术比所有人都好。他凭什么指挥大家？因为他有发现团队问题的能力。学习别人的优点，要 比闷头生气来得好。 4、多2％的用心，受人欢迎一个员工拨打在外出差的经理的手机，总也打不通。他想可能是手机没钱了，就给经理 充了100元。后来经理公开表扬了他，说当时自己的手机确实没钱了，谁也联系不上，这100元可谓“雪中送炭”。 多用点心关心别人，就完全与众不同。 5.多2％的观察，激发创造力打开五官，对世界多点感受力，会注意到更多细节。某位同事受欢迎，就想想他说话 为啥让人那么舒服；看娱乐节目哈哈大笑，不妨思考这个节目创意何在；逛街看到可爱的茶杯，想想它有什么特别 的元素。多一点观察、思考和感受，会激发创造力。 机会总是留给有准备的人，成功总是用心人的皇冠。不需要太多，只需要2%的努力，只要多用心去做事情。这样种 既不引起众人的嫉妒

“鸭梨”是“压力”的谐音。百度贴吧中某才子有意无意间将“压力”打成“鸭梨”，引得贴吧中无数人模仿。而 “鸭梨山大”因与“亚历山大”谐音，也逐渐走红，被广大网民使用，意为“压力像山一样大”。 现代职场就像一个巨大的高压锅，每个身处职场的人都能感受到压力的存在。有数据显示，中国约有70%的职场人 士处于亚健康状态。而时下风行的各类减压方式，更是令身心俱疲的人们深感迷茫。 压力是工作本身、人际关系、环境因素等诸多因素给我们造成的一种紧张感，压力过大或者这种紧张感过于持久则 会出现焦虑烦躁、抑郁不安等心理障碍，甚至出现心理疾病。 在www.liudu.com压力面前，人无贵贱，即使是外表光鲜的成功人士，也难逃压力的魔咒。央视名嘴崔永元曾经患 有严重抑郁症，这或许是一个高压下的极端例子。不过，小崔最终还是挺了过来。 事实上，压力可以化解，只有自我救赎才能让自己活得更好。央视名嘴白岩松曾经在一个电视节目中说：“在人的 一生中，快乐与痛苦只占5%，其余的便是平淡的生活。”白岩松很看重心理调节能力：“我对自己说，要学会坦然 面对。状态特好的时候要有危机感，特差的时候也要能够平静想想，前面还有好事等着呢。” 压力本身并不可怕，可怕的是我们对压力有不恰当的观念与反应。越怕压力的人每天都生活在压力的恐惧中，喜欢 压力的人则在任何压力面前都会游刃有余。 若我们换一种角度看待压力，接受命运的安排，或许心态便能平和许多；若我们换一种方式，不再期许太多，或许 我们会得到满足。生活总是痛并快乐着，就像一根弹簧。你觉得痛苦多，快乐就少了；你把压力看得轻松，快乐也 就很容易得到了。所以为了更好地生活，每一个人都要找到适合自己的减压方式。 要想缓解压力，不妨学学太极中的“四两拨千斤”招式，慢一慢，放一放，静一静，等一等，压力也许就会消弭于 无形之中。网上有一句话说得好：“如果你有鸭梨（压力），就把它放冰箱里变成冻梨（动力）吧！”在压力面前 ，我们都需要冷静。 相信只要细嚼慢咽，就没有消化不了的“鸭梨”。

平庸的公司难以招架变化。伟大的公司则不断改变自己迎接新的挑战。下面是他们如何做到这一点的。 “没有人喜欢变化，除了尿布湿了的婴儿。” 我居然听到一个顾问对一群rubbermaid的经理说这样的话，而他们竟然都哈哈大笑并且点头表示同意。所以这家公 司后来遭到重挫并且被收购也是情理之中的。 在当今的商业世界里，“管理”变化还不够。相反，你应该热爱变化，这只有在你知道如何适应变化并且利用变化 的前提下才是可能的。下面是新的规则： 1. 有长远的愿景，但是做短期的计划。 “失败的计划就等于计划失败”已经是老生常谈了。但是，虽然说没有计划就没有方向，但是做太长远的计划(例 如超过一年的计划)也只是白费力气。 即使你已经对于自己要去哪里有清晰的想法，你要关注的仍然是你接下来的几个步骤。盯住地平线是让自己被前进 路上第一块绊脚石绊倒的好方法。 2. 快速做决定而不是深思熟虑之后再做决定。 今天的商业环境变动太过剧烈，让你无法有时间充分考虑所有的可选方案之后再做出决定。相反，你必须进行创造 性的思考，得出一个结论，然后迅速采取行动。 记住：快速地做一个“错误的”决定然后再调整战术总是好过经过深思熟虑做出一个“正确的”决定却已经为时过 晚。 3. 建设一个小规模的、自治的团队。 因为他们很少有官僚作风，小型的、专注产品的团队让隐藏问题变得更加困难。这就创造了一个早期预警系统，这 样当事情出了问题的时候，你就能够更快地解决问题。 例如，如果你发现一个团队出现了困难，你可以会调集资源帮助他们回到正轨，也可以解散这个团队，以免它的失 败危及到企业的盈利能力。 4. 集合你的团队的集体智慧。 虽然快速决策很重要，但是这并不意味着随意做出决定。员工有权影响并讨论任何会影响到他们的决定。 但是，一旦做出了决定，讨论的时间就结束了。即使是那些认为这个决定是错误的那些员工也应该全力以赴让它变 成一个正确的决定。 5. 保持灵活多变的工作安排。 传统的智慧说你的组织应该像是一个管弦乐队，老板指挥员工，每个人的角色都应该清楚地定义。 但是，在今天

曹董的第一谋士是荀彧，曹操称荀彧是“吾子房也”。这位被曹操看作是辅佐刘邦打天下的张良式人物，原本 是袁绍集团的骨干，是他自己主动弃袁投曹的。孙董的第一谋士是张昭，孙权“待张昭以师父之礼”，张昭是个扶 孙权上马之人，他是孙权从父兄班底中继承下来的。刘董的第一谋士是诸葛亮，用刘备的话讲，二人的关系是“犹 鱼之有水”，而这位大名鼎鼎的孔明，是刘备三顾茅庐，费了好大劲亲自请来的。请，反映了真正的人才是难得的 ；继，说明了用人者和被用的人，一旦建立了共同的事业，是不会轻易离异的；而投，则更突出反映了人才的渴求 举动。     三大集团脱胎于汉末，“大汉集团”的创始人刘邦自己承认不如萧何、张良、韩信这三个人，但他能用这三杰 ，所以得了天下。他的儿孙两辈在用人这方面均有建树。可是几代之后，“大汉集团”继任的董事长们便进入了历 代王朝不可避免的怪圈，由进取变为保守，用人制度走向了腐朽。到了汉中后期，当官只有两条路，一条是死读经 书，详细注解，所谓“明经取士”；一条是委当孝子，争取“举孝廉”，得到一官半职。久而久之，在死读书的队 伍中，越来越多地出现了书呆子，在“举孝廉”的队伍中，越来越多地产生了欺世盗名地骗子。名门士族和徒有其 名的人，垄断人事大权，而真正有才干的人不是被压制，就是被埋没。曹董对此深有体会，看得真切，他一开始创 业，便抱定了“任天下之智力”的决心，冲破阻力，一步步地推开了变革用人机制的方针。    曹操用人机制的改 革有一个突出特点，即：既重广泛制造舆论，更重实际行动。用今天的话讲，叫做理论与实践相结合。在他的创业 前期，侧重的是实际行动，不管出身贵贱，也不计较与自己是否亲疏，不问历史上有何污点，也不在乎是骂我，还 是捧我，只要有本事、有作为，便千方百计争取过来，利用起来，兼容并蓄，不拘一格。在他的中后期，侧重的是 运用手中的权力，靠强大的舆论感召，吸引各类人才。他一生中，以集团红头文件的形式，郑重其事地先后下达了 三次“求贤令”。有识之才，听曹操所言，更观其行，做出判断，认定曹操确是能干大事业的人，便纷纷涌进曹操 集团。集团很快出现了文有谋臣、ww

职场人在工作之余再给自己充充电，提升自己自然是件好事，可是职场充电可不能盲目。充电也要选择适当的时间 ，盲目选择充电，不但耗费了自己大量的精力和金钱，而且还可能会使自己失去方向。 误区1：证并不是越多越好 很多职场人都会觉得多考点儿证书总是没有错的，甚至有些人会有一种“多张证书多条路”的认知。所以经常是， 市面上流行什么证，就所有人一窝蜂地都去考，然后拿了一大堆证在手似乎就会心安一些。 可事实上，考太多的证其实并不利于职场发展，甚至在某些方面会产生一定的负面效果。原本以为多个证可以多个 选择，可事实往往是因为证太多反而迷失了方向。学成后，证书有了，学历也有了，而且还不止一个，反倒让人更 迷茫了，“我到底该找什么工作?我能做什么?” 误区2：报班上课就叫充电 一些职场人往往会产生这样的误解，我报了个课程然后下班后去上课这就叫做充电。但是并不是所有的课程对每个 人都有相同的效果，对于职场人来说，从事的行业不同需要充电的方向自然也不相同。 除了像是英语、计算机等各行各业可能都需要的基础工具性技能外，各个行业对于从业人员的要求都有所不同。尤 其是近几年，经济发展迅速，随着社会的变迁，新兴行业的不断涌现，各传统领域也不断地细分出更多的行业。面 对这种情况，职场人充电更加应该为“行”而充，因“行”而异。只有这样的充电才真正可以为职场人在以后的职 场工作中增加自身价值的砝码。 误区3：投入多少回报多少 “种瓜得瓜，种豆得豆”，www.liudu.com这是从小就熟知的一句话，在职场充电这件事情上，职场人也会觉得， “我每天这么忙这么累，我还愿意花这么多的时间和钱来学习，怎么着我也得获得回报吧”。但世事变化无常，投 入产出不成比例的事也大有所在，职场方向瞬息万变，今天还是朝阳行业，或许明天就变成夕阳产业了。 因此，小编认为在准备充电前，应该充分考虑到自己的职业规划，眼光要放得远一些，不要只着眼于眼前。结合个 人职业生涯发展，经过理性规划的充电计划，才是将来职业生涯的理想投资。而且，看待职场充电，也应该带着一 份平常心，不要过于看重实际利益上的回报。

同事往来，你应付得当吗?周末去朋友家聚会，大家的讨论都定格在来年的学习计划上。突然有个朋友说，她来年 的第一个功课，就是要学会聆听，学习不再打断别人说话，让别人把想说的话说完了，再表达自己的想法。听起来 很意外，这还需要学习吗?在座的不是已经为人父母的，就是上班很多年了，难道他们还不会聆听吗? 她笑着说，“以前领导召集大家开会的时候，多少次我们都在抱怨，怎么还没结束呢?总是不自觉地去打断，或者 思想走神，根本没有深刻理解老总的意思，结果做了很多无用功，又去不停地与领导沟通，解释自己的意思，其实 都是因为自己首先没有听明白领导的意思，才有后来的沟通不畅。” 的确，小编觉得这种情况在职场中很常见，很多人都会觉得沟通是一件很难的事情。随着工作频率的加快，我们不 再愿意接收太多不需要的信息，总是显得行色匆匆，因为太忙，就连说话都变得简短。 很长一段时间，“说”成为我们更多人选择的沟通方式。在吵架的时候，我们放任心情地说，表达自己的愤怒;别 人对自己不理解的时候，我们是在绞尽脑汁地为自己辩说;想对父母尽孝心的时候，我们把自己的心意说给父母听 。更多的人愿意用“说”作为唯一的沟通方式，因为它更快、更直接，但大家却遗忘了“只有会听的人才会说”这 句老话。 听比说做起来更需要毅力和耐心，但只有听懂别人表达的意思的人才能沟通得更好，事情才能解决得更圆满。沟通 就好像一条水渠，首先是要两头通畅，那就是指我们要打开我们的耳朵，倾听别人的话。关上耳朵，张开嘴巴的谈 话，不能算是沟通。倾听是说的前提，先听懂别人的意思了，再说自己的想法和观点，才能更有效地沟通。 多听，有时候也是一种积累，听别人谈成功www.liudu.com，说失败，那就是在为自己将来储蓄财富。听和说是不 能分开的两个环节，只听不说的人不能成功，只说不听的人也不能成功。在工作中每个人都需要和别人沟通，但是 听的多还是说的多，就要看我们拥有怎样的态度。做一个先听后说的人，会让沟通更顺利。

随着微博微信被日益广泛地使用，我们对@已经非常熟悉。社交对于企业和个人职业发展而言，都是一项关键的技 能。参加一些社交活动，你是否能中那芸芸众生中快速定位出那些虚伪的，冷漠的，不尊重人的人？我想对于这样 的人，你的第一反应是避而远之。    那些如何能建立可以发展的，有意义的联系呢？美国咨询公司partnering resource的创始人maya townsend分享了 在社交领域的4个常见错误。   1.你不置身于其中。   你走进一个拥挤的房间，立即陷入一次对话中。你握手，但是你的眼睛在迅速扫描，试图找到在这间屋里，你真正 相见的人。   这种举动是可怕的，然而我们很多人都会如此。我们太过集中于联系有正确职位的人，以致我们认为每个中层对话 是错过了一次和真正重要的人说话的机会。这种态度会危害你的成功。   记住，你遇见的人可能没有一个vp头衔，或者在一家大公司工作，但是他能联系到很多人。你可能某天就需要其中 的一个联系人，或者你可能有一次很棒的交流，并能学到重要的东西。   为了帮助你管理你的焦虑，对所有的对话进行一个5分钟的设置。之后，除非你有时间，否则你可以礼貌脱身，说 ，“我很喜欢和你沟通。因为我们两在这儿就是为了社交的，为什么不去见见其他人呢？”或者，“和你交流真开 心。晚点再见?”   2.你的社交为时已晚。   当你三年前得到你的上份工作时，你就没有再社交了。现在你需要找到一份新工作，你就疯狂地参加社交互动，问 每个你知道的人，“有工作吗？”当朋友们看见你来了，都不以为然了。   疯狂的找工作者都太紧张，也太迫切，都不能真正联系。他们的能量是那种可怕的神经紧张和焦急，而且对话是非 常无聊的，就是工作。   要避免这些，即便你不需要你的联系人，也和他们保持联系。保持联系不必很麻烦，一些简单的想法包括：   * 每两个月安排一个以接触为基础的电话。   * 一年两次，或者一个季度一次，和很好关系的人一起吃午饭。   * 发一些你知道的文章或者讨论组的链接，这些是那些

初涉职场意气风发 “一想起要上班，我心里就厌烦得不得了，什么时候才能摆脱上班的苦恼啊?”年仅25岁的娟子就产生了“厌班症 ”，而几个月前她刚刚开始参加工作。 去年8月，毕业于某名牌大学的娟子刚走出校门就找了一份工作，在一家大型国企做办公室文员，而这份工作在娟 子看来难度并不是很大，就是每天接收、发送一些文件，偶尔参加一些单位的活动。 起初，满腔热情的她还几次就提高工作效率以及优化工作程序方面，向领导提出了自己的一些看法，可大都没有了 下文，同时她隐约感到同事对她开始持有一种看法，这让她十分困惑。 单调少薪无法适应 慢慢地娟子开始适应这里的工作方式，不再过多地说什么，按部就班地干着自己的活，这份在别人看来轻松的工作 ，在娟子眼里却越发得感到单调和无聊。 厌倦上班几欲跳槽 有几次娟子都萌发出“跳槽”的想法，可遭到了家里人的一致反对。母亲总是说自己好高骛远，“这份在别人眼里 想找都找不到的工作，可千万不要随便放弃。” 工作的单调，同事的不理解，再加上微薄的薪水，这让娟子怎么也提不起工作热情，“反正怎么干也是干，也没人 说什么，不如随波逐流地混吧，可今后还会是这种日子吗?”想起这些，娟子就感到迷茫和无助。 专家支招调整心态 某院精神卫生科副主任医师姚绍敏认为，每个新人刚刚上班都会有一段“孤独期”，适应快的人，一个月就能过去 ;适应慢的人，或许需要半年才能过去。但是，也有一些新人，在经过“孤独期”的时候，受到来自心灵的阻碍和 创伤，产生“厌班症”或其他不良心理。 改变这种局面首先要从自身入手，用自己的www.liudu.com工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄 逼人。即使平日总是面临不感兴趣的工作时，也要努力去做好，因为没有人能够一开始找到“十全十美”的工作。 如果是因为对事情不了解而没有兴趣，可以在工作中培养自己的兴趣。比如当深入处理枯燥的报表数据时，可能会 对相应的电子表格软件产生兴趣。　　 如果手头的工作实在提不起自己的兴趣，也得不到别人的认可，那么不妨换个方式给自己以鼓励。