浅谈某些大公司招聘时只要211，985学生的现象
 
       最近也像大多数毕业生一样在投简历，看到一些很牛的公司入职的第一道门槛就是国家重点大学211,985毕业生。我觉得这是一条十分荒谬的招聘条件，就这个问题谈谈个人看法。

      如果说有A和B两个本科生同时应聘，A是清华大学的，B是XX学院的，诸位，你对着两个人的第一印象是什么？是不是清华学子接受的教育要比XX学院好得多，学习好，毛病少，能力强等诸多优点一定基于一身，B这辈子怎么也超不过A了？？
       但是请大家想想，A为什么能上清华，而B只能屈居XX学院，这不是因为他们的大学成绩和品行表现存在差距，而是高考分数与填报志愿共同作用的结果，而这一切早在4年前，被一劳永逸的高考所注定。A的高考分数高，自然能进好学校，B没那个命被调剂到XX学院，至于他们在大学四年里怎么过的，学到了什么，掌握了多少，之前是谁也无法预料的，反正只要学分够了，能顺利拿到毕业证学位证，这四年爱怎么过怎么过。A挂的再多，只要能毕业，毕业证还是清华的，不可能变成XX学院的；B再怎么努力，再怎么获奖学金，再怎么实习，毕业证也变不成清华的！！当A和B竞争同一个职位时，看到211,985的限制，是不是还没较量呢B已经输了？！
       举个很简单的例子，假如小刚是男孩，他爸爸当不当爷爷是由小刚的性别决定的还是由小刚孩子的性别决定的？毫无疑问，当然是小刚性别决定！！这就是说自小刚生下来那一刻开始，小刚爸爸注定要当爷爷，甭管他成长过程中如何折腾，也甭管他长得多么秀气，多么娘，更甭管他的孩子是男是女，小刚爸爸铁定当爷爷。
      所以大家看明白了吗，那些大公司的应聘条件是不是很有讽刺意味？难道普通大学的毕业生永远也进不了这些大公司吗…

                                转自    http://tieba.baidu.com/f?kz=913785397