我们三下乡一共有四名队长，一个正队长，三个副队长。他们就好像是三下乡实践队的领头羊，带领着我们四十名队员朝着目标前进。
   首先是我们的正队长，杨文峰。初次认识他是在我们就业中心，他是编辑部的组员。在我印象中，他是一名负责任，有抱负的人。而这次三下乡，他主动担当起正队长的责任，从一份完整详细的策划书，再到组织起一只壮大的三下乡实践队伍，到现在正式投入运行，他是功不可莫的。
   并且，在三下乡的过程中，他每天都要面临和应对着大小不一的挑战，校方领导，队员，学生以及我们学校的书记老师等，这些都需要他主动和灵活应对。我们在这里衷心感谢他为我们星火队伍一直以来所作出的不懈的努力，谢谢你，队长。
接着迎来的是我们第一位副队长，

   黄嘉鹏。他主要负责基层班级的管理和教学活动。他非常地风趣幽默，人也很随和。在我们四个队长里面总是充当着连接的作用。每次星火实践队的文化建设活动，总是离不开他的努力，是家鹏默默在背后策划和组织，包括活动的PPT，活动形式和内容等等。在这里，我们也对他为我们实践队所作出的努力表示感恩。
    第二个副队长，黄凤英。我对她的印象不是特别深，可是我记得她跟我工作有过交涉的几次经历。首先我承认她是一个有想法，有一定观察力的领导者。可是，个人而言，我还是对她的工作能力有一定保留。首先，她需要在领导上有更多深入的鼓励和支持。很多时候，她对我们三下乡出现的状况，都是点到为止，没有说真真切切去落实和跟踪，而且了解我们基层组内的情况。我认为一个出色的领导者，不仅要把握住团队的方向和目标，同时也要清楚知道我们内部各个组真正的目标是什么，每个决定或者选择都应该从组的实际出发，而不是人云亦云。其次，就是需要更多地和组长沟通，了解基层事务。因为在我看来，她的处事和领导作风还是不够成熟的。沟通是任何组织，团队的核心，甚至可以说是一项职能。所以，我衷心希望我们的队长和队员可以有更多的交流，互动和爱的流动。
   最后一名队长，也是跟我接触最多的合作伙伴，谭航，负责文艺组和调研组的事务。在我印象中，她是一名负责任，坚强而且做事和语言风格上有点犀利的队长。我跟她的合作大部分都是关于文艺组的。作为文艺组的组长，我既需要在工作上清楚队伍传达的任务和需要，并把我们文艺组的目标和任务分解到各个组员手中，所以我在这其中起着承上启下的桥梁作用。而谭航在和我接触和合作的过程中，我发现她作声风格有点急躁，心还需要进一步地安静下来。很多时候，问题或者情况出现了，她会埋怨和责怪，这样的话，我觉得这并不是一个领导者所具备的风范。其次，也是沟通的问题。我发现有几次她工作完了，并没有告诉我和组员，只是把工作做完就完事了，反馈并没有做到位，这样是不好的。不过在另一方面，她还是对我们文艺组很负责任的，感谢她的一路陪伴和协助，才可以和我，以及文艺组的组员一起，把我们的工作落实和得以实现。
   以上是我对我们四个队长的印象和看法，同时也夹杂作为人力资源管理专业角度出发对于四个队长作为领导者上所需要作出的进一步努力和改进。我相信，如果大家一起齐心协力，朝着我们星火队的目标，我坚信，就像我们的队训那样，星星之火，可以燎原！星火，加油！

岭南师范学院星火实践队

撰文/陈雅清