11月4日，贵州盛华职业学院的办公会上，分管教学的副校长杨绍先说到动情处热泪盈眶：“学校有这么多国际志愿者，他们没有任何报酬，都在兢兢业业地工作，但我们有些年轻老师却总是在比待遇，不觉得惭愧吗?”
国际志愿者成了贵州盛华职业学院一道独特的风景线。在贵阳招聘老师和工作人员并不容易。一切都已经谈妥了，一听说去惠水县农村，有人立马掉头走了，还有人要求的工资比北京还高。也有人不要钱就来了，Nigel Burton——在微软工作了23年的英籍美国人、比尔·盖茨的邻居，辞了职来做学校的副校长，甚至还带着太太和两个女儿来到百鸟河村做村民。学校开学之际，已经有15名国际志愿者汇聚百鸟河村。
副校长杨绍先是从贵州师范大学退休后来到盛华学院工作的，用他的话说：“盛华学院的外教人数超过贵州最好的3所大学的总和”。
人力资源成本是办学最高的成本之一，孙伟的目标是50%的教职工来自全球的志愿者和联合办学企业派出的资深人员，这部分教职工均没有薪水。让他意外的是，国际志愿者非常踊跃。开学之前，学院从100多名申请的国际志愿者中确定了15名，他们中包括知名大学的系主任、博士，大公司的资深从业人员等，大多都有教师资格证书。
吃是志愿者面临的最大问题。在志愿者到达后的第5个周末，10月15日，国内志愿者胡雨森带着国际志愿者Joy到贵阳找到了一家卖奶酪、芝士和黄油的公司。志愿者们自己烤出了面包，现场一片欢呼雀跃。此前，他们只能偶尔去贵阳的家乐福超市购买，有时候去了才发现他们想吃的面包已经卖完了。
国际志愿者面对的大多是英文基础很差的农村学生，一开始有的学生一堂课下来除了听懂了“Hello”什么都没听明白。
酒店管理二班的王曦说：“我们的外教特别有耐心，不管我们的英文有多差，他们从不生气。”盲人学生杨志和李亚飞抢着向记者描述他们的外教：“Paol个子很高，很壮。”当记者诧异他们怎么知道的？杨志忍不住笑了：“因为他让我们一个一个地摸他。”
课余时间，外教们也喜欢和学生打成一片。Paol喜欢教学生打篮球。Lucie则喜欢带学生去Hiking（远足）。
学校成立了外事和志愿者办公室，年轻的肖微微和国内志愿者胡雨森和潘思宜除了担任英语助教外，还组成了国际志愿者的协调小组。国际志愿者的一言一行也在深深感染着他们。肖微微庆幸自己大学毕业后，只考了一次公务员，就来到了这里。她的大学同学几乎全部都在考公务员，可她觉得自己现在的生活“更有意义”。
给肖微微和很多人留下最深印象的是志愿者中年龄最大的彭先生。彭先生已经71岁了，是旅美华人，哥伦比亚大学应用语言学博士。老先生的脸上永远都带着谦和的微笑，从不给学校提要求。有事要去县城或贵阳，他总是问有没有车正好要去，生怕给学校添麻烦，单独为他派车。而他每次进城去几乎都是去买书，他买来的很多书都分给了学生和志愿者的孩子。
冲突也不可避免地存在。孙伟不在学校的一个月，Nigel至少打了“不下10个小时的电话”向他反映紧急问题。10月17日，孙伟来到盛华学院，“我和美国人打交道20多年，还从没有见过一个美国人，居然会在我会议期间，3次不敲门就闯进会议室直接挑战我。”Nigel说：“那是因为我已经疯狂了！”孙伟微笑着说：“你不也认为这个学校两年成这个样子已经是奇迹了吗？我们不是依然很友好吗？”
在孙伟看来，Nigel身上体现的正是英国人的严谨和大公司从业者的做事风格，有他这样的人存在，可以敦促学校把事情做得更好。“总的说来，这批志愿者太理想了！他们对学生的关注甚至远远超过了很多拿工资的老师和员工。他们是最好的给学生和员工的榜样！”
国际志愿者Nancy也找到孙伟“抱怨”：学校对志愿者太好了，学校对志愿者应该有严格的要求，现在的课时安排得太少了。和很多志愿者不一样的是，Nancy是个职业志愿者，曾经在圭亚那、孟加拉、牙买加等地从事教育与志愿者服务。她几乎没有钱，因为她经常把身上所有的钱都拿出来为学生买这买那，放假期间都在帮助学生学习。现在，她和另几个志愿者都向孙伟提出，希望留在盛华学院做终身志愿者。
其实，盛华学院给这些志愿者提供的不过是一年一次的国际机票、一间简单装修的单身公寓和每月刚刚从400元涨为600元的餐补。
11月4日，贵州盛华职业学院的办公会上，分管教学的副校长杨绍先说到动情处热泪盈眶：“学校有这么多国际志愿者，他们没有任何报酬，都在兢兢业业地工作，但我们有些年轻老师却总是在比待遇，不觉得惭愧吗?”
国际志愿者成了贵州盛华职业学院一道独特的风景线。在贵阳招聘老师和工作人员并不容易。一切都已经谈妥了，一听说去惠水县农村，有人立马掉头走了，还有人要求的工资比北京还高。也有人不要钱就来了，Nigel Burton——在微软工作了23年的英籍美国人、比尔·盖茨的邻居，辞了职来做学校的副校长，甚至还带着太太和两个女儿来到百鸟河村做村民。学校开学之际，已经有15名国际志愿者汇聚百鸟河村。
副校长杨绍先是从贵州师范大学退休后来到盛华学院工作的，用他的话说：“盛华学院的外教人数超过贵州最好的3所大学的总和”。
人力资源成本是办学最高的成本之一，孙伟的目标是50%的教职工来自全球的志愿者和联合办学企业派出的资深人员，这部分教职工均没有薪水。让他意外的是，国际志愿者非常踊跃。开学之前，学院从100多名申请的国际志愿者中确定了15名，他们中包括知名大学的系主任、博士，大公司的资深从业人员等，大多都有教师资格证书。
吃是志愿者面临的最大问题。在志愿者到达后的第5个周末，10月15日，国内志愿者胡雨森带着国际志愿者Joy到贵阳找到了一家卖奶酪、芝士和黄油的公司。志愿者们自己烤出了面包，现场一片欢呼雀跃。此前，他们只能偶尔去贵阳的家乐福超市购买，有时候去了才发现他们想吃的面包已经卖完了。
国际志愿者面对的大多是英文基础很差的农村学生，一开始有的学生一堂课下来除了听懂了“Hello”什么都没听明白。
酒店管理二班的王曦说：“我们的外教特别有耐心，不管我们的英文有多差，他们从不生气。”盲人学生杨志和李亚飞抢着向记者描述他们的外教：“Paol个子很高，很壮。”当记者诧异他们怎么知道的？杨志忍不住笑了：“因为他让我们一个一个地摸他。”
课余时间，外教们也喜欢和学生打成一片。Paol喜欢教学生打篮球。Lucie则喜欢带学生去Hiking（远足）。
学校成立了外事和志愿者办公室，年轻的肖微微和国内志愿者胡雨森和潘思宜除了担任英语助教外，还组成了国际志愿者的协调小组。国际志愿者的一言一行也在深深感染着他们。肖微微庆幸自己大学毕业后，只考了一次公务员，就来到了这里。她的大学同学几乎全部都在考公务员，可她觉得自己现在的生活“更有意义”。
给肖微微和很多人留下最深印象的是志愿者中年龄最大的彭先生。彭先生已经71岁了，是旅美华人，哥伦比亚大学应用语言学博士。老先生的脸上永远都带着谦和的微笑，从不给学校提要求。有事要去县城或贵阳，他总是问有没有车正好要去，生怕给学校添麻烦，单独为他派车。而他每次进城去几乎都是去买书，他买来的很多书都分给了学生和志愿者的孩子。
冲突也不可避免地存在。孙伟不在学校的一个月，Nigel至少打了“不下10个小时的电话”向他反映紧急问题。10月17日，孙伟来到盛华学院，“我和美国人打交道20多年，还从没有见过一个美国人，居然会在我会议期间，3次不敲门就闯进会议室直接挑战我。”Nigel说：“那是因为我已经疯狂了！”孙伟微笑着说：“你不也认为这个学校两年成这个样子已经是奇迹了吗？我们不是依然很友好吗？”
在孙伟看来，Nigel身上体现的正是英国人的严谨和大公司从业者的做事风格，有他这样的人存在，可以敦促学校把事情做得更好。“总的说来，这批志愿者太理想了！他们对学生的关注甚至远远超过了很多拿工资的老师和员工。他们是最好的给学生和员工的榜样！”
国际志愿者Nancy也找到孙伟“抱怨”：学校对志愿者太好了，学校对志愿者应该有严格的要求，现在的课时安排得太少了。和很多志愿者不一样的是，Nancy是个职业志愿者，曾经在圭亚那、孟加拉、牙买加等地从事教育与志愿者服务。她几乎没有钱，因为她经常把身上所有的钱都拿出来为学生买这买那，放假期间都在帮助学生学习。现在，她和另几个志愿者都向孙伟提出，希望留在盛华学院做终身志愿者。
其实，盛华学院给这些志愿者提供的不过是一年一次的国际机票、一间简单装修的单身公寓和每月刚刚从400元涨为600元的餐补。