帅的惊动党中央的空间

有关知识产权、企管咨询等新兴行业不断涌现 

　　随着东莞产业升级的步伐，本土一些传统的制造行业也在不断谋求新的转型升级出口，或结合传统的线下优势开设新的线上营销服务联盟，或部分企业通过其产业链的关联性开发新的拓展业务。

　　前日，记者走访智通连锁等人才市场，发现场内不少招聘摊位上显示的新兴行业如“雨后春笋”不断涌现，由于其业务新颖，招聘人才专业稀缺，所以不少企业只能对人才“望而兴叹”，可遇不可求。

　　文/记者关旭东 图/葛宇飞、卢政

　　电商高级人才“有市无价”

　　在人才市场现场，记者看到不少服装纺织、贸易物流、家具制造、食品快消品以及电子制造业借助现有的实体产品和服务团队，开设其网店销售服务渠道，通过线下库存统一，以在线营销的手段加大自己的产品拓展业务。并不断地招聘相关职位的人才，例如网站管理员、seo优化工程师、在线客服、网站设计师、java工程师等等。

　　但从记者和招聘方的沟通中了解到，目前类似的人才太难招，技术含量中等以下的人才薪资一般，但年纪轻，不稳定，企业留不住；而技术含量高的人才通常都是“有市无价”。

　　“说实话，东莞电商技术人才队伍建设和福利机制比起北上广有一定的差距，但基于地域优势，东莞所需要的高端人才完全可以从广州、深圳进行高薪聘请，但基于现在不少传统企业对于电商的开发还属于摸索阶段，对于高端人才的引进，人力成本投入不多，所以相关人才也是很难招到。”一家服装贸易公司招聘负责人李先生表示。

　　就业顾问王茜表示：“传统企业转战电商，是基于其库存便利，产品质量可控的优势，借助电商平台与线下传统营销开设的一条新兴产品拓展、品牌推广的渠道。但一个网站的运营和管理的确需要专业的运营团队去管控服务，无论人力成本还是团队建设都是一笔不小的开支。”

　　王茜说，目前东莞的电商行业也在摸索中前进，不少网站建设服务团队不断崛起，建议人力财力优势不明显的中小企业可以将相关网站建设和运营外包给专业的团队和公司去运营，自己仅需补充客服人员和货物配置人员，一边借助网站顺利运营，一边培养自己的人才力量，待网站运营成熟后，再全盘接手管理，这样前期既节省了网站建设时间和管理成本，又开拓了自己最新的业务渠道。

　　一些新兴服务公司不断涌现

　　传统企业需要转型升级，同时，一些新兴的服务行业也随之崛起，为传统企业转型升级提供良好的服务。在人才市场，记者发现不少招聘企业正是知识产权公司、企管咨询类公司，电商服务网络咨询公司，甚至还有企业形象设计公司等。

　　智通人才就业顾问表示：“正是因为传统企业升级过程中会迷失方向，团队建设和公司制度不健全会导致企业管理弊病百出，同时也有些企业因为质量管控体系落后导致其某个环节的审核失败而失去相关产品生产管理权限等矛盾产生，为了节省人力和时间成本，工厂可以将相关的业务委托给这些新兴服务类型的公司进行咨询改善。例如提供企业形象包装，辅导企业管理，协助其环境保护管理等验厂审核服务。”

　　记者在人才市场看到，类似的新型服务企业也在对相关人才进行招聘纳才，其中一家企管公司招聘顾问培训师、审核培训师，其月薪可达5000元~1.5万元不等。

　　相关行业人员可通过学习转到新行业

　　由于相关的新兴行业崛起，对于人才队伍建设来说的确需要一段时间进行磨合。以制造业为背景的东莞，类似上述新兴行业的人才可谓少之又少。通常相关咨询类企业其人才储备有可能是从深圳、广州引进，从而培养一批专业的人才队伍和管理团队。

　　智通人才就业顾问表示：“东莞部分知名企业都有自己独立的法务、知识产权、网络运营、综合验厂、财务审计等服务部门，通过其日积月累的工作经验，和相关主管部门的沟通交涉，对于其服务的相关事务均有所了解。建议其在日后工作中同样可以钻研专业，考取相关资格认证或技能证书，这样在工作同时也逐步提高了自己的业务专业水平，通过新兴行业的崛起也为该类人才提供更广泛的就业机遇。”

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　　东莞采取多项措施解决节后缺工问题

　　中下旬起将到多个城市招工

　　本报讯（记者关旭东 通讯员郭耀祖）为了缓解企业节后缺工问题，从2月中下旬起，东莞市人力资源局将组织有用工需求的企业赴粤东、粤西、粤北各市及广西、贵州等地进行劳务洽谈及招聘活动，吸纳全国各地劳动力来莞就业。

　　目前，人力资源局已组织东城、长安等镇街大型优质企业赴韶关、梅州等地举办现场招聘会。

　　同时，在2月12日~3月15日期间在本市各镇街举办“南粤春暖”、“春风行动”系列免费招聘会35场，促进供求对接。并将在现场提供就业咨询及服务，派发《企业节后用工信息》专刊、《求职指南》等各类资料。

　　另外，市人力资源局计划3月底举办第五届“东莞市校企合作洽谈会”，邀请全国各地250家职校、技校与东莞市800家用工规范的企业洽谈对接，并根据企业需求，进行定向推介，促进订单式合作开发人力资源。