据了解，目前，全世界早已有瑞典、法国、英国、日本、捷克等40多个国家规定了丈夫休“产假”。少则十几天，多则数十天、甚至数月。而在我国，关于产假及其待遇的法律规定都是针对女性的，在男性在“产假”立法方面始终是一片空白。
毫无疑义，“坐月子”自古便是女性的专利。女性休产假，天经地义。是生理需求，也是心理关爱，更能体现对女性的尊重。妻子生孩子，丈夫可以休“产假”伺候月子吗？
其实，生孩子这么重大的任务不应当简单地归结给女性，男人们虽然无法在生理上帮助妻子，却可以在精神方面贡献自己的光和热。让整天工作惯了的大老爷们在那段特殊的日子里放下手头的工作，陪伴在妻子身边一起迎接“小太阳”出世，一起呵护孩子“人之初”的成长，一起和妻子度过“产假”，既是对传统家庭观念和世俗习惯的挑战与冲击，也是现代家庭理念的更新和生活方式的张扬。而对婴儿而言，呱呱坠地就有父母亲一起照顾，也是一件幸福的事。
同时，让男人休产假也透露出一种强烈的人文关怀。丈夫守在分娩不久的妻子和嗷嗷待哺的幼子身边，一边享受当爸爸的快乐，一边为这快乐埋单，多么公平公正，皆大欢喜。而且该措施已经初具全球风行的规模：日本强迫男人休产假、英国和韩国也有望推行父亲产假。由此可见，放新爸爸们离开办公室回家照顾妻小，已经成为世界共识。
中国的优良传统是舍小家顾大家，所以忙于工作疏忽家属被当成劳模典范通报表扬。这种工作精神确实敬业，可惜不够人性化。堡垒都是从内部瓦解的，后院若是安置不当，火势凶猛，再风光的门面也是要烟熏火燎的，所以让爸爸们回家当月嫂，促进家庭和睦，领会“军功章有我的一半也有你的一半”的深意，呼唤起某些大男人的家庭责任心
好处一：有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
好处二：有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。
好处三：有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。
好处四：有利于就业平等。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”，在一定程度会减少就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。
好处五：应有的生育奖励体现了对生命的敬畏。和社会的需求相比，个人对生孩子的需求意义要小得多。所以，生孩子对人类社会的贡献必须得到重视，应该把妇女生孩子当做极其重要的社会活动来认识。虽然我们已进入人口爆炸的时代，但是，仍然不能就此否认人类生育的意义。实行男女同休产假，是文明社会需要重视的议题，这也体现了对生命的敬畏。
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