集结号-体验式培训 企业活动策划

 一个时代的到来，总是伴随着思想的启蒙大潮，在开放中改革，造就了时下的社会进步。一个行业的进步，总是离不开经营新思潮的洗涤，最早开发的酒类市场，历经春秋之乱，已是步入战国的品牌对峙时代。想当初，“盘中盘”这个泊来市场操作模式，经过几轮培训后，佼佼者早已引领地方白酒或啤酒企业，大踏步走向全国市场。培训开启了智慧之门，加速了一个行业的新陈代谢，功莫大焉。而今，营销思潮波涛正涌入工业品行业，工业品营销 培训的兴起，指日可待。     工业品营销培训 ，2-3天短期班为主，到底能起啥作用？要是带着学知识、学方法的“朴素愿望”，那算是来错了。短训班，无法交付知识体系、方法大全的，更何况，这些东西都应该是平日里日积月累的，想一口吃成胖子的美事，岂能心想事成？叶敦明认为：好的培训，蕴含洗尽铅华之后的自然之美，是维生素，激活学员的潜在能量，它绝不做补品的替代，也不做味精的刺激。那么，工业品营销培训，到底培什么、训什么？     工业品营销培训，培育视野，训练思维 。①视野的开阔，首先要从企业、行业的小圈子扩展到社会的大圈子。生产制造型企业，习惯从规模扩大、工艺升级、设备更新等“可自控”环节上寻求发展路径，欢喜于行业里逐波弄潮、引领风骚，正是：两眼只顾行内事，双耳莫听窗外声。自闭，自得，真的自在？供过于求、供求平衡的年代，自己想做的，就是客户想要的。而供过于求的年代，客户想要的，才是企业要做的、想做的、爱做的。叶敦明觉得：工业品企业 ，正从内向思维转向外向思维；工业品营销培训，也要顺着“传道、授业、解惑”的次序，由开阔视野开始，继而到操盘方法与作业工具。反之，则容易害上“只见树木不见森林”的短视症。     ②视野的开阔，其次要从b2b的思维定式，扩展到b2g与b2c的心智模式。b2b品牌营销，纠缠于技术指标、参数性能、商务条件等物质性利益上，忽视品牌传播、服务满意度、产业链整合等战略性利益上。自己以为对的，还强加到客户身上，营销自闭症从而蔓延于工业品企业。一个行业里摸爬滚打了十年以上，游刃有余的舒适感，很快就会变形为自满自得与熟视无睹，成长所得的却是一个套子，装在套子里的人，是无法相信与接受千变万化的外在世界。b2g的长焦、b2c的广角，可以极大活化b2b的定焦。工业品营销

外拓展训练对企业团队建设的意义：   1、增强凝聚力：     促进内部沟通，融洽团队关系;配合企业的理念教育与目标教育，形成共同参与和共同意志;强化对员工的文化管理，实现精神激励。     2、增强竞争力：     树立相互配合、支持的团队意识;激发创造进取精神;促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。     3、变革 与学习：     针对企业特别要求设计的方案，能潜移默化地使员工认识到“只有变是唯一的不变”，达成“变革与创新 是最好的生存发展之道”的共识，并建立共同愿景，从而消除企业推变革时的理念意识阻碍;同时，通过让受训者深入体验组织学习与知识创新过程，从而有效地帮助企业实现建立学习型组织的目标。     户外拓展训练对团队成员个体的意义：     1、释放生活工作压力，调节心理平衡。     2、认识自身潜能，增强自信心。     3、提高自我控制能力，从容应对压力与挑战。     4、强化探索精神与创新意识，培养进取心。     5、学会更好地与他人进沟通与协调，优化人际环境。     6、完善人格，培养勇气、毅力、责任心、荣誉感以及积极的价值观

对于一次拓展培训，到底我们应该关注什么，如何可以做好一次培训这些是我们需要考虑的。那么一次拓展培训，它的重点主要集中在哪几个方面呢？         首先，一次户外拓展培训最首要的重点是安全。安全，是一切户外拓展的前提。没有安全，也就谈不上什么效果。因为对于我们来说，生命是无价的，有了生命我们才能去创造一切。         在最近几年有报道出户外的一些安全事件。一方面折射出现在的部分拓展训练机构的自私，为了达到效果，私自加大训练力度，导致学员受伤；另一方面反应了户外拓展存在的一些安全隐患。                                  其实，针对于拓展训练中的安全隐患，我们是可以完全避免的。只要我们做好安全防护，在拓展实施中注意操作安全，这些安全隐患就能够避免。关键是作为拓展训练机构，是不是把学员的安全放在第一位，这显得很重要。         比如说一般的高空项目，在相关的拓展训练设施齐全的前提下，我们有没有双层的保护；聘请的培训教练是否受过专业的培训，重点在户外有没有操作过实际的项目，尤其是高空项目等等。         如果说，接受来自于一己私利的拓展培训公司开展培训，我想这样的培训也不会有什么效果。把学员只是一味的训练，而不在于引导，让其体验领悟，这样的拓展培训又有何用？换来的不过是身心的疲劳，还有钱财的损失。         所以，不管是作为拓展培训公司还是准备组织参与拓展的公司企业，一定要在开始清楚的明白，我们培训要有效果的前提是什么？很显然，保证每个出去参训的学员安全的返回是大前提。   &nb

拓展训练自95年引进到中国以来，随着发展现已经成为了众多企业培训的首选，尤其是在新晋员工的培训上。也正因为如此，拓展被越来越多的企业所推崇以及备受青睐，不自觉中大家也就对这种培训方式产生了更多的期待。当现实中的情况与大家所设想的不一致的时候，大家就会感觉原来拓展只是玩玩游戏，放松放松，根本谈不上培训。         那么拓展培训真的是像大家所说的那样吗，如何正确的去看待一次户外拓展呢？         由于户外拓展的培训场所大多是户外，因此大家少了平时的那种严肃，感觉一到户外就是来游玩，而不是真正意义上的培训或者说训练。于是在询问学员如何看待拓展时，才会有如下的回答：         学员一：拓展啊，在我看来就是和大家同事出来玩玩。平时呆在办公室里面太久了，偶尔公司组织这样的活动，我感觉还蛮好的。         学员二：我们和同学就是来聚聚会，联络联络感情，想来想去就感觉拓展比较适合。         学员三：户外拓展的这种形式培训，我感觉有一点不好，就是大家很难严肃起来，毕竟在外面参加培训娱乐性要比较强一点。         虽然说以上的回答，在一定程度上佐证了拓展的一些缺点。但是拓展训练在某些方面，确实要相比较其他的培训方式要有足够的优越性，比如团队建设、人际关系的融合等等。         现如今的拓展培训，随着不断发展，形式和主题方面发生了较大的变化，比如少数的培训公司把拓展更多的娱乐性，娱乐化。试想下，一次娱乐味道比较重的拓展，我们又怎么能期待它是一场培训，一次严格意义上的训练呢？所以，如果要追求一次严格意义的拓展，就必须在进行拓展训练之前明确自己的主题及相关目的。         公司企业，在接受培训机构所推项目及严格程度上，建议从自己的目的上出发

  有这样两个故事，第一个故事是两个饥饿的人得到了上天的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中一个人要了鱼，另外一个人要了鱼竿，他们分道扬镳。得到鱼的不久饿死，得到鱼竿的还没找到海也饿死了。第二个故事是，同样是两个饥饿的人，他们也分别得到了鱼竿和鱼。但他们并没有各奔东西，而是结伴同行一边煮鱼一边找海，从此过上幸福的生活。这两个故事很简单，其中的道理也是显而易见的：如果缺乏团队合作，即使你掌握了重要的资源和重要的技能，最终也未必取得成功。         拓展训练恰恰是一种“依靠个人无法完成项目”的培训方式。拓展训练起源于二战时期，它起先是培训年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧的，而现如今它已经成为各大企业培训的首选，这种培训方式的最大的特点就是团队熔炼，体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。         拓展训练中几乎所有项目都是需要团队配合去完成的，例如信任背摔、毕业墙、极速60秒、盲人方阵等等。个人通过拓展训练认识到团队的力量和重要性，而团队通过拓展训练配合更加默契，能爆发出更大的力量，进而把这种力量带到工作中。         拓展训练不是一个人在训练，这是拓展训练的魅力所在，也是为什么拓展训练进入中国十年多的时间，却已经成为各大企业首选的培训方式。因为时至今日的我们，需要的不是一个完美的英雄，而是一个完美的团队。

心理行为训练器材是一种以开发人的潜力、磨练人的意志为主要目的的训练方式。通过在专业的心理行为训练器材上，通过一系列的挑战极限的训练课目，使参训学员激发出潜能、坚定信念，从而超越过去无法超越的心理障碍，以提高受训人员的意志力，达到锤炼队伍，熔炼团队的目的。 　　拓展训练源于二战期间的英国，当时大西洋商务船队屡遭德国潜艇的袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底，人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能最好的人，但却都是求生意志最顽强的人。针对这种情况，汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练海员在海上的生存能力和遇难后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。 　　心理行为训练与拓展训练有很多的相似之处，但由于两者的训练目的不同，在项目设置的侧重点上、培训时的方式、方法也有所不同。 心理行为训练器材(器械)的分类 　　高空心理行为训练器材主要包括：巨人梯、高空断桥、空中抓杆、泸定桥、天使之手、空中相依、高空绳网、软梯、合力制胜、绝壁逢生、高空天平、高空独木、缅甸桥、极限攀岩等 　　场地心理行为拓展器材分：为毕业墙、信任背摔、模拟电网、有轨电车、移花接木、罐头鞋、梅花桩、孤岛求生、盲目障碍、礼让通行、齐心协力、雷阵 　　拓展训练项目以熔炼团队，提高团队的沟通、协作、创新、领导力、执行力等为目的，高空项目作为个人突破内容，在培训中只占很小的比例，通常只将高空项目作为体验项目、单次使用。 　　心理为行训练更注重对高空项目的训练，通常以高空项目为主，在培训时，要求受训者在高空完成项目如同在地面完成一样流畅，旨在磨练战士的意志力，提高综合心理素质，因此在项目选择和使用上以训练为主。把高空项目操作经常化。通过克服对高空恐惧，来提高心理的承受力。从而提高战士的意志力。 　　心理适应能力是人的体力和智力、应对方式及性格气质等各种因素的综合反应，是个人心理活动能力的一种表现。心理行为训练器材可以对部队官兵的心理适应能力进行调节，心理适应能力是综合素质中的重要内容，是构成军队战斗力的重要因素。军人职业有其特殊性，训练紧张，管理严格，随时有可能执行高度应急任务，这些情况加上来自外在家庭和社会的影响，使一些人容易发生心理适应不良症。事实上，军人由心理适应不良引起的心理障碍和精神障碍患者有增高的趋势，这不仅影响个人的生活与工作，也严重影响了整体士气和战斗力。因此，通过心理行为训练

 一些人所理解的团队体验式拓展训练培训，认为主要是在户外环境下，由团队成员共同完成一些具有一定难度、挑战性、速度、体能等要求的活动；实则不然。专业体验式拓展训练课程的形式有多种，一般我们将团队体验式拓展训练课程分为如下几种类型：        1、从空间距离与地理环境来分类：高空类型、低空类型、水上类型、场地类型、山地类型、室内类型、室外类型等；      2、从培训目标与达成目标来分类：时间管理类型、团队管理类型、执行力提升类、沟通技巧类、企业文化锻造类、工作技巧改善类、领导力提升类型等；      3、从企业文化来分类：团队文化锻造类、团队激励与突破类、个人潜能与突破类、员工归属与价值观认同类、个人与团队融合类等；      4、从心理学与人文素养范畴分类：外在行为模式改善、内心心理素养提升等等；      5、从活动形式上来分类：寓教于乐的类型、拓展培训类型、军事化拓展类型、运动竞技类型等。         我们知道，团队户外体验式拓展训练培训所达成的培训目标与培训目的有多种，拓展训练培训项目目前为止我们知道的有1000多个不同类型、不同形式、不同培训意义的团队体验式管理课程，如题，如何针对性的设置与组合搭配户外体验式拓展训练课程，这里我们将给与一些解答。         结合当前团队拓展训练培训课程，根据不同培训目标和拓展训练培训课程的类型，我将不同的拓展训练活动匹配，以供大家参考，具体拓展训练活动项目如下：  培训目标       拓展训练活动匹配的项目名称      1、如改善沟通艺术，加强团队成员之间的良性沟通、顺畅沟通； 盲人方阵、挑战五分钟、挑战150、无敌风火轮（车轮滚滚）、飞渡沼泽、极速60秒、生死时速、穿越雷阵、地雷阵、巨人脚步、步调一致、举胖子、孤岛求生、合力制胜七巧板、雷

  1、 综合活动性。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。     2、 挑战极限。拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“极限”。     3、 集体中的个性。拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。     4、 高峰体验。在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。     5、 自我教育。教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中，教员只是点到为止，主要让学员自己来讲。达到了自我教育的目的。     6、 通过拓展训练，参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护大自然。

1、企业拓展训练以培养战无不胜的精英团队为宗旨,以心理压力最大,而危险最小为原则.利用大自然的悬崖峭壁森林大海等天然条件,透过精心设计充满高度冒险与心灵挑战的活动体验,让员工真实地面对心灵的脆弱和团队问题,可使团队成员间的亲密与合作达到空前程度.并延伸至企业实际工作当中,从而激发无限潜能,铸造精英团队.     2、户外团队拓展高度互动、实用新颖,场景寓意深刻,发人深省.使受训学员念念不忘,是世界上培养个人潜能与团队精神最具创意的方式.     3、针对企业效益低下、人才流失、跳槽等让企业头疼不己的问题，在通过参加企业团队户外拓展训练,人才流失率明显下降，团队合作精神和企业凝聚力大大加强。     4、户外团队拓展训练分为场地拓展和纯野外拓展,场地拓展是拓展训练的初级阶段,它面对的是已知,已确定的风险,是一种静态的心理突破训练,而野外拓展训练是指在纯天然的环境中进行,比如天然大峡谷原始雨林峭壁崖降无人海岛等.它面对的是未知的,不确定的风险,相对更具有挑战性和刺激性.对团队合作精神的要求非常高,使团队成员深刻认识到,每个人的成长离不开团队,每个人的成功都需要团队的鼓励与支持.只有亲身体验过生命危险的时候,才更加珍惜同伴的帮助。

 野外拓展训练是模拟军事管理训练而衍生出来的一种培训项目，野外拓展培训是指在自然地域（山川湖海）、通过模拟探险活动进行的情景式心理训练。它利用奇、秀、俊、险的自然环境，通过独具匠心的设计，在参与者解决问题和应对挑战的活动过程中，使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善自我、融炼团队”的培训目标。其功能体现在两个方面：提高个体的环境适应与发展能力、提高组织的环境适应与发展能力。从某种意义上说，野外拓展的本质就是生存训练。