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  erp（enterprise resource planning，企业资源规划）是建立在信息技术基础上，利用现代企业的先进管理思想，全面集成了企业的所有资源信息，并为企业提供决策、计划、控制与经营业绩评估的全方位和系统化的管理平台。目前，掌握erp系统的原理和操作已经成为财务管理、企业管理、信息管理等专业毕业生和从业人员求职、上岗的必备技能。 【认证体系】    erp工程师职业能力认证分为基础能力和实操能力两部分：基础能力部分主要考核erp基础知识和基础理论；实操能力部分主要考核erp核心流程操作以及财务管理、供应链管理、生产制造管理三大模块的基本操作能力。  【考核方案】 erp工程师职业能力认证考试在劳动保障部门的组织下，由各地认证试点机构统一开展。分为基础能力与实操能力两个部分，均采用计算机智能化考试方式，实行百分制，两个部分成绩均达到60分者，即可获得劳动保障部职业技能鉴定中心和中国就业培训技术指导中心共同颁发的《erp工程师职业能力证书》。 【考试时间】每年共考核六次，时间分别是每个单月的第二个星期日上午。 【学习方式】 本项目官方网站http://erp.cio.cn 为考生提供基础能力的远程视频培训以及实操能力的多媒体培训，可有效帮助考生顺利通过鉴定考试。 【颁发证书】人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心和中国就业培训技术指导中心共同颁发的《erp工程师职业能力证书》。(证书查询：http://www.osta.org.cn).该证书是持证者erp能力水平的国家级证明，全国通用。   【报名方式】 1、填写《erp工程师职业能力认证项目考生报名表》 2、缴纳蓝底小二寸免冠电子版相片，像素 120*160，学历证书及身份证复印件各一份及相片一张。 3、学员在收到运行支持

  课程特点 caep就业能力实训认证在人力资源和社会保障部中国就业促进会的指导下开展工作，组织相关培训专家、就业指导专家、企业专家共同参与研发“以就业为导向”的认证课程体系。增强就业能力，能够马上适应职场的生活，成为一名职业素养高、工作能力强的职场新人。 证书待遇 电子注册，人力资源和社会保障部中国就业促进会官方网站永久性查询，全国通用。直接进入全国人才数据库，并在中国就业促进会官方网（http://www.zgjy.org/）上发布，为职业人员的学校后教育和终身教育提供服务。为持证人员建立个人终身的档案制度，该证书可作为法律公证的有效证件，以及就业、晋升、绩效考核的依据。 报名材料： 学历证书、身份证复印件各1份，2寸正面免冠蓝底彩色照片1张与电子版相片。 联系方式： 中国大学生就业促进工程项目实训基地：湛江市科学策划研究中心 联系电话：0759-2296659    李老师 qq咨询：63009628（请注明是咨询大学生服务包项目） 报名地址：湛江市霞山区国贸大厦a座8楼a9-10号 收费标准： （1）远程+面授并参加认证的收费标准 序号 课程名称 级别 在职人员（元）       1 市场营销策划师 初级/中级 1510/1680     2 广告策划师 初级/中级 1680     3 hr经理人 初级/中级 1510/1680  

主办机构 为顺应世界经济一体化趋势、与国际职业资格标准体系接轨，1999年6月13日《中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出：“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度”。剑桥大学商务管理——财务管理高级职业资格认证(批准文件劳社厅函〔2003〕343号，证书注册号为劳引字〔2003〕003号)是目前国际上高级别的财务管理国际职业资格认证培训之一。 剑桥大学职业/专业资格中国认证中心（cambridge international partner） 剑桥大学（university of cambridge）成立于1209年，坐落于风景秀丽的剑桥镇，著名的康河横贯其间，八百年的经典历史，先后孕育了六位国家元首，七十二名诺贝尔奖得主和无数业界精英，岿然屹立于世界顶尖学府之列。剑桥大学在2000年、2001年时代杂志全球大学综合实力评比中排名第一；在近年全体英联邦大学的最新排名中，剑桥大学连续5年蝉联冠军；在2007年全球大学综合实力评比中剑桥大学排名第二。 劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）职业资格鉴定中心（osta） 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心，简称osta。是中国政府授权颁发职业资格证书的权威机构。主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。其证书在中国得到了包括国有企业、私有企业和合资企业在内的各方的广泛认可。 学员收益 1.高级财务管理国际职业资格——国际国内双职业资格 2. 财务管理（高级）岗位职业资格证书； 3. 学习和掌握企业管理者的岗位标准和工作方法，提升企业财务管理者理论水平和实操能力； 4. 将国际通行的管理职业标准和工作方法与中国企业的管理背景相融合，寻求解决本企业问题的思路和方法； 5. 与工商优秀人士互

  一、课程特点：采取全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书核发原则。 　　二、培训对象 　　从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 　　三、报考条件（具备以下条件之一者）　 （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 　 四、课程内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 　　五、报名时间：自即日起至2012年9月10日止。 　　六、培训时间：2012年9月至2012年11月，星期日白天上课或周一、二晚上上课。 　　七、培训地点：湛江市霞山区人民大道南怡景华庭a座7层 (霞山邮电局旁） 　　八、考试时间： 2012年11月中旬 参加全国统考。 　　九、收费标准： 培训费1228元，教材资料费72元，考试鉴定费310元，合计1610元。 证书颁发情况：考试合格者由人力资源和社会保障部颁发全国统一的国家职业资格证书。 报名办法：本人学历证书、身份证复印件、工作证明各一份，大一寸黑白相片4张。 报名地点：湛 江 市 浩 诚 职 业 培 训 学 校 湛江市霞山区国贸大厦a座8楼a9-10号 报

       一、课程特点：采取全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书核发原则。 　　二、培训对象 　　从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 　　三、报考条件（具备以下条件之一者）　 （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 四、课程内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 　　五、报名时间：自即日起至2012年9月10日止。 　　六、培训时间：2012年9月至2012年11月，星期日白天上课或周一、二晚上上课。 　　七、培训地点：湛江市霞山区人民大道南怡景华庭a座7层 (霞山邮电局旁） 　　八、考试时间： 2012年11月中旬 参加全国统考。 　　九、收费标准：培训费1685元，教材资料费115元，考试鉴定费600元，合计2400元。 证书颁发情况：考试合格者由人力资源和社会保障部颁发全