企业培训的目的一方面使员工掌握更多更高效完成工作的技能，另外一方面是提高员工对企业的认同度。

　　企业培训是现在很多企业都非常重视的一项工作，而且都希望了可以做好，下面小编就和大家分享5个可以提高企业培训效果的方法途径。

　　1、正确认识培训。这个问题是基础也是关键，虽然反复强调，但是显然这个问题在很多企业中依然存在。培训可以激发出员工还没有被开发出来的潜质，帮助员工充分实现自身价值。

　　2、培训计划要科学合理。持续高效的的企业培训的可以提高员工的工作能力，也可以雕琢其工作意识，员工接受培训的时候，也是更加了解企业文化内涵的时候。企业培训计划的安排需要从员工的需求出发，通过某些形式的调查，结合员工实际情况等进行分析并制定相应计划。

　　3、重视企业文化灌输。企业文化是企业的灵魂、企业的精神，同时也是一家企业核心竞争力的体现。所以企业培训过程中企业文化的灌输和员工工作技能的提升一样重要。将企业文化进行剖析，并且对员工进行的系统地培训，使企业文化进入员工心底，然后配合精神的引导，充分调动员工积极性。

　　4、优秀的培训团队。一个优秀的培训导师可以从员工的真实需求出发，做有针对性的培训。企业领导培训缺乏创新，制约了员工思维的发展和创新，而专业教师没有实践经验，在培训中往往都是长篇大论的理论，所以可以说全都是纸上谈兵，并没有什么价值。所以企业培训需要培养一支优秀的培训团队，建设既有实践经验又有开放思维的教师团队。

　　5、理论结合实践。培训的主要目的是员工工作能力的提高。所以在一段时间的培训后投入实践，在实践中找到理论和实践的差异，并且在接下来的培训中进行相应的改进。加强培训效果。