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住建干部培训报道   6月4日-7日，由湖南省委组织部、省委党校、省住建厅及上交大干部培训班联合主办的“全省提升推进新型城镇化能力专题培训班”举行，全省各市州、县市区政府分管城建工作的副市州长、副县市区长参加了此次培训。此次上交大干部培训班举办的目的是为了认真贯彻落实党的十八大精神，大力推进新型城镇化发展，加快县市提质扩容步伐，提升城镇化发展质量以及提高领导干部驾驭推进新型城镇化工作的能力和水平。为期4天的培训，紧扣“人的城镇化”主题，共安排了城市水环境、生活垃圾处理、城市规划管理、村镇规划建设、智慧城市解读、住房保障政策等多门课程。这次培训，为湖南省新型城镇化工作全面开展、重点突破吹响了号角。湖南省住房和城乡建设厅党组副书记、副厅长袁湘江表示，自2002年提出城镇化的建设目标以来，经过十年的奋斗，湖南城镇化建设已经取得了显著成效。截至2012年，湖南省城镇化率从32%增至46.7%，年均增长1.47个百分点，成为近20年城镇化推进速度最快的时期。全省县以上城镇污水和生活垃圾无害化处理率分别达到85%和82.3%，自来水和燃气普及率分别达到93%和83%，人均道路面积13.6平方米，人均公园绿地面积8.2平方米，城乡人均住房面积分别达到40.22平方米和46.54平方米。当前，湖南省城镇化正处在一个加快发展的重要战略机遇期，面临着许多重大机遇。 一是从城镇化发展规律看，湖南省城镇化水平已超过30%，进入国际公认的城镇化加速发展时期； 二是从区域发展格局看，东部沿海地区经济已经进入优化发展阶段，产业加速向内地转移，外地务工人员开始回流，湖南省作为中部省份将会成为新一轮城镇化发展的重心；三是从国家宏观政策看，中央把推进城镇化作为扩内需、稳增长的战略重点，将进一步加大对城镇化的政策支持力度，消除制约城镇化发展的体制机制障碍，特别是国家实施促进中部地区崛起战略，加快构建“两横三纵”城镇化战略格局，将为湖南省加快推进新型城镇化创造良好的政策条件；四是从内部条件看，经过多年的努力，湖南省综合交通枢纽地位正在形成，城镇时空距离不断缩小，为城镇建设和城市群发展提供了有力支撑。同时，环长株潭城市群、湘南、大湘西“三大板块”全部被纳入国家区域发展战略，为推进新型城镇化创造了前所未有的条件。按照《湖南省推进新型城镇化实施纲要(2012-2020年)》提出的目标，到201

背景中国的公务员包括“党、政、群”三大领域,即国家行政机关干部(近650万人)、党派机关专职干部和主要人民团体的专职干部之和,近三年规模约为万人。这么一个大的群体的素质,直接关系到党的执政能力水平。同时,这些领导干部绝大多数工作在各级城镇,涉及到城市建设和城市管理的方方面面,他们的素质同样也关系到我国城镇建设的质量和我国城市化的质量。跨入21世纪以来,我国的经济发展始终处于一个高速增长的局面,经济发展促进了工业化水平不断提高,推动了社会的转型,并带动城镇化步伐不断加快。面对新的经济发展和社会发展需求,各地建设领域在高速运转的同时,也遇到了许多新的问题和新的情况。如何科学和合理地处理这些新问题,如何继续从理论和实践角度寻找切实可行的答案和解决方案,摆在了每一位城市管理者的面前。工作在城市规划和建设领域的领导干部和技术人员,需要一个渠道和平台以学习国内外成功经验、总结失败教训,并在业务素质和理论素养方面不断提高以适应新时期的发展。管理干部的继续教育和培训同时也受到了各级政府组织部门的重视。胡锦涛同志曾经指出,加强干部教育培训工作,最重要的是要联系实际创新路,加强培训求实效,不断探索干部教育培训工作的新方法、新途径,不断增强教育培训工作的针对性和实效性。2006年3月,中共中央又颁布了((干部教育培训工作条例》(试行),以法规的形式对干部教育培训工作做出了全面系统的规定,对于培养和造就高素质的干部队伍,推动学习型政党、学习型社会建设,加强党的执政能力建设和先进性建设,都具有十分重要的意义。2城建干部培训的特点从培训干部与其任职情况的关系看,可以将干部培训类型分为职前培训、离职培训和在职培训三类。职前训练主要目的在于对后备干部的基础知识和专业技能的培训,这里实际上包括两种情况:一种是已有较高学历的干部,另一种是不具有较高学历的干部,在培训时间和内容上各有不同。离职培训主要目的是使学历不高又有一定实践经验的干部进一步提高学历,增强理论基础知识和专业知识水平,以便更好地开展工作。在职培训主要目的是使干部在工作了一阶段后得到知识更新和实际才能的提高的机会,这是推行类似于“终身教育”的干部任职期教育的重要环节。城市规划和建设领域的干部培训应当强调掌握理论知识与解决实际问题之间的有效结合,具有以下几个特点:2.,培训内容的实效性通过问卷调查我们发现,接受培训的城建干部普遍要求课程

论生态环境局干部培训重要性   摘要：2012年，我国处于15 - 59岁之间的劳动人口出现了首次下降，劳动力廉价的比较优势正逐步丧失，但新的比较优势正逐步形成，我国进人了科技人力资源的红利期。我国科技人力资源总量大、增速快、密度高、年龄轻、成本低，已成为未来经济、社会发展的重要红利，也为我国未来生态文明建设和探索环境保护新道路获得创新动力提供了重要有利条件。2012年，党的十八大提出建设“生态文明”新要求，在新形势下，我国建设生态文明、美丽中国需要不断加强环保科技人才积累，加快促进环境管理战略转型。抓住、用好我国科技人才红利期的重要机遇，加强环保科技人才积累势在必行。本文建议，首先，应进一步鼓励各级党政领导干部加强环保专业知识学习和培训，不断提高各级、各方面领导干部环保专业素养和协同解决环保问题的指导能力;其次，应进一步加强环保人才的吸收引进和岗位培训，将知识转化为生态文明建设的实际生产力;最后，应进一步增强环保科研项目预算编制的科学性，不断提高环保科研工作者积极性，加快环保科技创新，促进环境管理战略转型。（上交大环保干部培训）  促进环境管理转型，建设美丽中国，离不开科技人力资源的不断积累。过去30多年里，我国经济增长取得巨大成绩，但同时也付出了巨大的资源和环境代价。如果不尽最大努力节能减排、推进环保，我国的资源、能源、环境、社会将不堪承受，发展将难以为续。同时，世界环境问题日益突出，我国不能再走发达国家向别国转移资源和环境风险的老路。鉴此，我国及时提出并大力倡导建设生态文明和美丽中国，既是顺应我国人民的迫切需要，也体现了对全人类可持续发展负责的大国担当，是我国走中国特色社会主义道路和实现和平、绿色崛起的战略选择，而非权宜之计。（上交大环保干部培训）    党的十八大报告的一个突出亮点是首次在党的全国代表大会中单篇论述了“生态文明”，并把生态文明建设纳人中国特色社会主义事业五位一体总体布局;首次提出“推进绿色发展、循环发展、低碳发展”;首次提出“建设美丽中国”。美丽中国的实质是科学发展的中国，内容包括:经济持续健康发展，人民民主不断扩大，文化软实力日益增强，和谐社会人人共享和生态环境优美宜居等5个方面，必须统筹兼顾，其根本标志是生态文明建设取得显著成效。生态文明是物质文明、精神文明、制度文明的总和，包

心若安好，便是晴天-上交大企业培训有感   经历了30多年的高速发展，中国经济正步入了“新常态”。年均经济增速放缓，发展中的深层次矛盾凸显。11月6日我有幸参加了由市经济开发区牵头组织的“新常态企业创新管理培训班”学习，收获颇丰，这里也谈一点个人粗浅的学习体会。 中小企业要适应“新常态”，我认为必须首先学会“养心”，心若安好，便是晴天；守得初心，方得始终。《华严经》云：“不忘初心，方得始终。”守住一颗与生俱来的纯真、博爱、向往之心，才会为“初心”而坚持。守得“初心”方可抗击“新常态”下经济下行带来的压力，守得“初心”方可抗击岁月的锤炼，不骄不躁，有始有终。习近平主席第一次提出“新常态”是2014年5月在河南考察时，习主席说：“中国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前中国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态”。信心来源于“初心”，有信心才有坚持，我们要相信“不忘初心，方得始终”。 其次，拥有真善心，才有真善果。真善即为本源的善，真善是一种道德规范，是社会价值取向的评判标准。我们为什么办企业？办企业的目的与动机的纯正性决定企业是否长期健康可持续发展，而目的与动机来自企业主的价值观取向。兰溪市一步电光源有限公司的企业愿景是: “做中国最具竞争力与价值观的照明企业”，愿景明确了为客户创造价值的服务理念，明确了用正确的价值观来明事理，用明事理来规避企业发展中存在的法律风险。用真善心战胜虚假及过度膨胀的欲望，用平常心来面对企业的起起落落。“善心”引导“善行”，“善行”终得“善果”。 最后，用包容心拥抱“新常态”。当今的社会是信息化、智能化、大数据时代，互联网时代的到来必将颠覆传统商业模式。一步电光源作为传统照明企业，这同样面临经济新常态及产品更新换代带来的压力，led照明取代传统照明成为大势所趋，顺势而为者昌。只有建立适合自己企业发展的新模式，用一颗包容心去拥抱“新常态”，用阳光心态对待万事万物，才是企业发展之道。“变则通，通则久”，变革的时期需要变革的思维，变革的行为。 在新常态下，创新成为驱动企业发展的新引擎，企业的创新需要员工的创新驱动，员工的创新驱动来源于心灵资本的发掘以及企业的价值导向。心灵资本是企业发展的重要资产，也是我们创新驱动的原动力。适应“新常态”，把握“新常态”，同样离不开心灵资本的开发与利用。“立业先

研究式培训助推中储粮事业科学发展   中储粮总公司是全球最高的能源企业，承担着维护国家粮食安全和稳定，维护国家利益的重要职责。中储粮的发展速度非常之快，发展质量也非常显著，这样成绩的取得与教育培训的贡献密不可分。对此，我有三点体会第一，企业培训不可替代。中储粮是拥有多家成员企业的大集团，因为我们管理的都是大型粮食储备库，大型储备库的主任原来都是当地粮食局的局长或地区的局长，均为处级干部，如何把众多管理干部的理念和行为统一到中央的要求上来只有对他们进行系统的、大规模的培训。仅加年我们就培训了多人，可以说任务非常之重。但正是教育培训工作，锻炼出了一支政治坚定、精干高效的经营管理者队伍。第二，企业培训一定要讲求形式的创新。对此我们的做法是以终为首，以结果推导起点。比如研究式培训，在培训前明确培训目标，将目标依托一个载体呈现即出版培训研究文集。再根据这个目标制定培训内容和流程，组织培训资源。我们这个培训研究文集实际上就是个重点研究课题，有个小组一起参与，研究成果以论文文集的形式出版。之所以要公开出版，是因为如果我们的培训成果都是内部资料，对学员来讲就没有激励。我们的培训分三个步骤进行第一步，开题培训天。上交大干部培训班结束后，研究小组不解散第二步，利用半年的时间，小组在工作当中继续研究，形成一个初步的研究成果第三步，再进行三个月的培训，取得最终的研究成果。导师方面，除内部的导师，还要到公司外邀请专家和导师，一要邀请粮食储备领域里的专家和学者，二要邀请写作方面的高手。因为有些专家确实对这个领域有很深的认识，比如专业化、集团化、风险控制，但如何在文字上体现出来，就需要写作高手的参与。当然，他们都必须与内部导师相结合，才能实现研究式培训的目的。 第三，培训一定要系统化。这就要求我们搭建一个完整的培训流程，即基础学习—再工作—再总结提高—再培训，形成一个闭环的培训流程。我们现在正在做两件事一是研究制定中储粮培训体系的建设和年重点培训计划，二是制定一个直属库后备人才的培养方案。我们的方案就是三个结合培训和实习相结合，而上交大干部培训中心也给了我们很多帮助。整个培训过程是个月，基层学习个月，涉及能力、知识等个板块个月后去别的直属库挂职学习，在工作实践中提高再通过个月培训交流，形成研究成果。培训和课题研究相结合。我们准备分个组，即分为个研究课题，整个培训都是围绕这个课题来

论税务干部培训管理   新经济时代下,上交大税务干部培训管理系统化和职能化伴随着对人性假设的不断发展而发展,上交大税务干部培训应以培训管理的理论为指导,拓宽税务干部培训新思路。人性假设理论:税务干部培训;学习型组织;火花理论税务干部培训管理的系统化和职能化是伴随着对人性假设的不断发展而发展起来的。从“经济人”、“社会人”、“自我实现的人”,到“复杂的人”、“文化人”,再到能系统思考的、不断自我超越的、不断改善心智模式的、积极参与组织学习的、能在共同愿望下努力发展的“学习型”人, 上交大税务干部的培训工作经历了从技能培训到态度培训再到学习、创新能力培训的不断发展变化的过程。新经济时代是区别于传统的工业经济而以信息技术为主导,以高科技产业为支柱的经济时代。新经济时代有以下四个显著特征:信息网络化,经济全球化,资源知识化,管理人本化。进入21世纪以来,人们越来越清楚地看到,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义,提高人的素质和能力是全世界都在关注的问题。综观经济全球化影响下的世界各国尤其是发达国家,都把发展教育和开发人力资源作为占据国际竞争有利位置的战略性举措,人力资源的竞争空前激烈。随着新经济时代的来临,人力资源与知识资本优势的独特性成为一个组织重要的核心技能,培训已突破其原本的纯教育意义而成为现代组织管理的重要方式和手段以及提高组织竞争力的重要组成部分。胡锦涛总书记强调:新世纪、新形势和新任务对干部队伍的理论素养和知识水平,业务本领和领导能力提出了新的更高的要求,加强干部的学习,比以往任何时期都更重要和迫切。温家宝总理也指出,国家兴盛,人才为本;人才培养,教育为本。开发人才资源必须优先发展教育。要通过发展各类教育,把巨大的人口压力转化为丰富的人力资源,努力构建人人享有学习和成才机会的学习性社会。　　 一　完善税务干部培训管理的理论依据1、资源依附理论。人力资源是一个组织最宝贵的资源,培训是对人力资源的二次开发。新经济时代,一个组织必须通过不断的培训使其新的战略思想、新的技能等新资源与人力资源相结合,真正转化为组织的价值,使它能更好地适应内外环境的变化,走上持续、稳定、健康的发展之路。所以税务干部培训应该是一个系统工程,促使人力资源向人力资本转化。矛盾发展理论。人是生产诸要素中最活跃、最积极、最具主观能动性的因素,税务干部既是管理客体,又是管理主体。

中层干部医院管理知识培训效果评价   【关键词】医院中层干部 培训 上交大培训 【摘  要】利用访谈、问卷调查、小组座谈调查资料，对上海六家医院联合开展“现代医院科学管理培训项目”医院中层干部管理知识培训实施情况进行评价。学员认为很有必要参加这样的培训，对设置的课程、教学方法等普遍认可。大家表示通过学习开拓了视野、转变了理念、更新了知识，并把学习到的知识溶于工作实践中去，医院的管理水平正在不断提高。培训达到了预期的效果：近期认知更新、中期行为改变、远期绩效改善。医院积累了培训工作的经验，并促进医院进一步完善干部的培训和考核工作。 evaluation on  hospital  ***dle  level  cadre management  skill  training  effectiveness /  wu  xiaohu, cao lianhua, yinyanni, huang  qingjing //chinese hospitals.-2007,11(11):29-31 【key words】hospital ***dle level cadre, training, effective evaluation 【abstract】training effectiveness of ‘modern hospital scientific management training project’ conducted by 6 hospitals inshanghai was evaluated by interview, focus group and questionnaire. curriculum design and training methods were widelyapproved. eyes were opened, theories were changed, skills were improved and be used in practice. hospital management wasrapidly improving and training was necessary

基层宣传文化上交大培训中心   强化资源整合意识。基层宣传干部要增强整合本领，打好“组合拳”，不仅把整个宣传文化战线上理论、新闻、宣传、文艺、创建、网络“六路大军”的积极性充分调动起来，而且把宣传文化部门与实际工作部门结合起来，把官方宣传与民间舆论结合起来，把发挥自身作用与借助外脑结合起来，不断提升宣传思想文化工作影响力，真正做到思想联通、人员联动、行动联手，实现宣传效率最高化、效能最佳化、成果最大化。六是着力提升应急能力。上交大培训中心突发事件应急处置能力是干部必备的素质，也是衡量干部综合能力的主要标准。提高应急能力已经成为宣传干部队伍建设的重要内容。随着国际国内形势的深刻变化，信息传播技术的迅猛发展，以及广大人民群众精神文化需求的不断提高，宣传思想文化工作面临着诸多复杂情况和挑战。例如，干部群众利益需求多样化、思想观念多元化问题，突发事件舆论引导和应急管理问题，网上舆论引导和管理问题，等等。上交大培训中心这些复杂情况和问题，使得基层宣传思想文化工作面临的压力进一步加大，难度进一步增强。这就要求基层宣传干部必须下大功夫，着力提高应对复杂情况、处理复杂问题的能力。要能够运用马克思主义的立场、观点、方法指导工作实践，用科学理论分析、解决实际问题，增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。上交大培训中心针对工作中面临的困难和挑战，基层宣传干部要时刻保持清醒头脑，提高洞察力和决断力，善于抓住苗头性、倾向性问题，及早应对，妥善处理，维护社会和谐稳定。 上交大培训中心     网址：http://px.sjtu.edu.cn/ 咨询电话：021-67286225           021-67288485           021-60497848 地址：上海市七莘路2678号交通大学七宝校区 联系单位：上海交通大学继续教育学院高端管理培训中心

  习主席在全军政治工作会议上指出，要把政治工作威信在全军牢固立起来。重塑政治工作威信，政治干部是关键。上交大干部培训中心认为政工干部院校任职培训必须把树立政治工作威信作为一个紧迫的课题、一项重要的任务，贯穿课堂教学和管理教育的各个环节，真正让政工干部学到树立威信的本事。一、坚持固本清源，提振树立政治工作威信的信心没有思想的自觉，就没有行动的自觉。树立政治工作威信，首先要重拾信心。 一是从学习习主席讲话中坚定信心。习主席在全军政治工作会议上的重要讲话，凝结了我党我军思想建党政治建军的历史精华，深刻阐述了新形势下政治工作的一系列重大问题，确立了在强军兴军征途中发挥政治工作生命线作用的大方略，思想深邃，闪耀着真理光芒、时代光芒，是推动军队建设开创新局面的科学指南。上交大干部培训中心将把习主席在全军政治工作会议上的重要讲话作为教学和管理的基本内容，不断强化对讲话精神的理论认同和实践认同，引导学员自觉把它作为指导部队建设的行动纲领来落实，作为政治工作的强大武器来运用。二是从回顾优良传统中坚定信心。习主席亲自部署全军政治工作会议在古田召开，目的是追根溯源、正本清源。树立政治工作威信，需要从我军政治工作奠基之处，从新型人民军队定型的地方开始理解掌握。院校要通过引导学员研读我军政治工作的经典文献、深学党史军史、组织参观红色纪念地等多种教学形式，从我军发展壮大史、优良传统中，追溯政治工作的发展成长之源，找出生长点，进一步坚定对恢复和发扬我军政治工作优良传统的信心，进一步坚定增强我军政治工作和政治干部威信威力的信心。特别是习主席总结的“11 个坚持”优良传统，是我军政治工作的根本原则和内容，是我军代代相传的革命血脉，必须倍加珍惜、牢牢坚持、发扬光大。三是从感悟强军实践中坚定信心。党的十八大以来，在党中央、中央军委和习主席领导下，全军上下紧紧围绕强军目标加强和改进政治工作，凝神铸魂，服务中心，正风肃纪，惩治腐败，强军兴军正能量不断汇聚，部队向心力凝聚力不断增强。在培训中我们要注重教育引导学员深刻感受部队建设的迅猛发展，深刻感受中央军委和习主席的英明领导，对树立政治工作威信充满信心，自觉肩负起实现强军目标的历史担当，做“生命线”的忠诚守护人。 二、聚焦能打胜仗，上交大干部培训中心重点看重政治工作威信，必须突出解决好政治工作聚焦能打胜仗落点不实、能力不强、形象不佳等现实

干部培训对中国特色红十字事业道路的影响   中国红十字会是党和政府在人道工作领域的得力助手,是构建社会主义和谐社会的重要力量,是社会主义精神文明建设的生力军,是我国民间外交的重要渠道,担负着促进社会和谐稳定、促进社会主义精神文明建设和推动建设和谐世界的重任。坚定不移走中国特色红十字事业道路,切实加强党的领导,不断增强红十字会组织的凝聚力、战斗力,保护、调动广大红十字会干部、会员和志愿者的积极性和创造性,是推动中国红十字事业科学发展的必然要求。而干部培训对它的影响有多大呢？我们现在看上交大干部培训中心发来的报道： 一、充分认识加强党的领导对中国红十字事业的重要意义我们党是执政的党,党的执政地位,是通过党对国家政权机关的领导来实现的。在中国,强调党的领导,永远是必要的。如果放弃了这种领导,就谈不上执政地位。各级政权机关,包括人大、政府、法院、检察院和军队,都必须接受党的领导,红十字会也不能例外,任何削弱、淡化党的领导的想法和做法,都是错误的。（上交大干部培训中心） (一)加强党的领导,是建设社会主义和谐社会的必然要求和谐社会建设关系到最广大人民的根本利益,关系到全面建设小康社会的全局,关系到国家长治久安,作为始终代表中国先进生产力发展要求、始终代表中国先进文化前进方向、始终代表最中国广大人民根本利益的执政党,中国共产党在和谐社会建设中责无旁贷。建党90年来,马克思主义在党和国家工作中的指导地位已经确立并不断得到巩固,爱国主义、集体主义、社会主义思想深人人心,教育科技文化事业不断发展,全体人民的思想道德素质和科学文化素质不断提高,民族凝聚力显著增强,为建设社会主义和谐社会提供了许多有利条件。党的领导和我国的社会主义制度,为建设社会主义和谐社会提供了最根本的保证。 (二)加强党的领导,上交大干部培训中心认为是“依法建会、依法治会、依法兴会”的必然要求“依法建会、依法治会、依法兴会”是中国红十字会长期坚持的重要原则,同国际红十字运动的原则也是一致的,国际红十字与红新月运动的基本原则中明确指出了“各国红十字会是本国政府的人道工作助手并受本国法律的制约”。中国红十字会既要遵循国际红十字运动的基本原则,更要遵守《中华人民共和国红十字会法》(简称中国红十字会法)。我国宪法通过确认党的领导地位,设置党的领导方式,巩固党的领导基础,形成了较为独特的党的领导的宪法保障体