交大培训-浅谈高校培训的现状及其发展之路
交大培训-高校培训的现状及存在的问题虽然近几年来高校培训发展迅速较快，但是其增长主要集中在若干所高校，大部分的高校培训工作还处于发展的初期，存在着许多问题。
1、市场化的机制不完善
高校培训机构作为高校的下属行政单位，绝大多数并不具有独立的财务支配权，这就使得薪酬激励制度的灵活性方面就输给了其他民办培训机构。民办培训机构用于激励员工的主要措施就是实施多劳多得的薪资制度，而在高校培训机构中却难以实现。此外，高校培训机构是在高校行政管理体制下进行运作的，受高校行政管理的诸多条条框框的制约，不得随意“越轨”。同时，由于高校缺乏适应市场竞争需要的人力资源管理机制，导致高校培训缺少市场化的竞争意识和培训管理的服务意识，这使得高校培训机构在市场的竞争中处于劣势。目前，安于现状、小富即安成了不少高校培训机构的现实心态。
2、对培训的地位和作用认识不够
随着知识经济时代的到来和改革开放的不断深入，非学历的培训在教育中的地位和作用不断地显现。高校培训是高等教育的延伸和拓展，是实施终身教育的重要途径。但是从目前来讲，绝大多数高校的继续教育培训工作还没有引起高校的足够重视，学校对培训工作的认识一直处于片面和肤浅的阶段，没有将非学历的培训放在与学历教育同等重要的位置，对培训是高校对社会提供公益服务应尽的义务仍缺乏认识，以至于对培训工作的开展，重视程度远远不够，影响了培训的发展。
3、缺乏品牌意识和品牌产品
高校培训其内容涉及很多领域，但是大多数高校培训管理者的品牌意识不强，培训工作也表现出急功近利和浮躁的迹象，沉下心来踏踏实实做好培训服务的不多。高校培训较知名的民办培训机构相比，培训项目上优势不足。如外语培训市场，在80年代和90年代的时候，高校培训取得过优秀的成果。但是，如今新东方、环球雅思等民办培训机构在英语培训市场上占据大片江山，足见，高校在品牌的延续上缺乏提升的力度。
4、市场信息掌握不充分
高校培训在项目的开展需要对市场信息有个清晰的掌握，当前高校培训市场对市场信息掌握不充足，似乎只限制在象牙塔以内。其中一个主要原因在于高校培训由于缺乏管理专才，以至于缺乏对培训市场需求的洞察力，平时不注重收集培训供需情况、培训行业情况以及政策等信息。
三、有助于促进高校培训的相关对策
1、创新培训管理模式
2、不断优化和提升培训师资
3、开发精品培训课程
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