行业培训的特点与存在的问题——交大培训中心

    交大培训中心-目前我国行业培训发展的政策制度尚不健全，各行业培训发展参差不齐，行业培训市场的过度竞争和资源的不合理分配，使行业培训市场呈现出混沌无序的状态，制约了一些行业培训工作健康持续的发展。这就需要我们把行业发展规律与教育培训发展规律结合起来，对行业培训进行全面、系统的审视和思考，以探索行业培训又好又快发展之路。

一、行业培训的特点

现代各行业的综合性较强，因此，相对其他以课程、人群为中心的培训来说，以行业发展为中心的行业培训除具有一般的继续教育特点外，还有其自身的特点：

（一）行业培训对象的多层次性（或全员性）

行业培训的对象虽然一般都具有较高的文化知识和专业技能，属于在职人员，但由于学科专业及岗位涉及到行业的方方面面，因而参加培训的人员呈现出多层次性、全员性的特点，既有具有丰富工作经验的中高级经营管理人员和专业技术人员，还有大量的基层操作技能人员。因此，就一个具体的行业来说，增加了培训组织工作的复杂性和难度。因而，各行业也往往把行业全员培训率作为衡量一个行业培训工作业绩的重要指标。

（二）行业培训运作机制中的

政府主导性一个行业，涉及的企业、岗位、专业学科多种多样。在我国目前的行业管理体制下，国家及政府的行业管理部门对行业培训起着主导性作用，对行业培训的政策制度、培训项目、课程内容、规模对象、组织方式、领导机制等都有一些明确的规定，并体现在行业培训的规划、意见、实施方案等文件中。

（三）行业培训内容与岗位能

力的匹配性行业培训作为一种继续教育，从培训内容上说，除管理类、专业技术类、技能类培训外，还有面向全行业人员的各层次的职业资格认证培训。但由于参训人员大多为在企业投入差别很大。

    交大培训中心-承担行业培训组织、管理、协调、实施的行业内部培训机构主要包括三大类:

第一,国家各部委和地方政府部门下属的行政事业单位或培训中心，是国家各部委和地方政府下属的行政事业单位，他们与政府部门有着千丝万缕的关系，甚

至这些机构本身就担负着行业管理或指导的职能，往往可以拿到

“指定培训”、“内部培训”、“公章培训”等行业系统内部的培训项目，具有很强的垄断性特征。随着市场经济体制的逐步完善、政府职能的转变和国家事业单位的改制，这类培训机构将逐渐转化为培训市场竞争主体，靠“红头文件”来开展培训业务的方式将会改变。但目前情况下，其政府背景仍使其在行业培训市场竞争中占据有利地位和态势。

第二,行业协会内部的职业教

育或培训部门，是推动和开展职工教育、职业培训和职业技能鉴定的大户，其教育培训事业得到了国家政策的显著支持。由于行业协会“上通下联”的特点以及协会内聚集大量的业界专家行业顶级企业，同时掌握海内外资源等原因，行业协会已逐步加深其在政府和企业之间的桥梁作用。可以预见，随着行业协会转制程度的逐步加深，行业协会的培训将会迎来更大的发展契机。

第三,从行业协会中独立出来的行业培训协会，或与行业管理部门有紧密联系的社会培训公司。由上述两种培训机构脱胎而来，跟行业有着千丝万缕的联系，有些甚至联合了强有力的高校资源，凝聚了业内顶级专家，具有很强的技术性和专业性。其优势还有，这些培训协会或公司的定位明确，市场意识强，市场化程度高。但受培训市场无序的影响，部分培训机构明显缺乏战略定位，缺乏能力积累，有的运作不够规范，新课程开设的随意性很大，认证培训名目繁多，这些问题一定程度上影响了其竞争力的提升，制约了其做大做强。

 以上只是学术文章，具体培训班级可参考。上交大培训中心， 具体课程专业定制。