Laila的空间

摘要：2011年9月12日，香港法院判决入境处一名邹姓职员篡改病假条获得半天假期，因此犯有伪造罪，判囚两个月，缓刑一年。

　　2011年9月12日，香港法院判决入境处一名邹姓职员篡改病假条获得半天假期，因此犯有伪造罪，判囚两个月，缓刑一年。他退休后本可享受每月4000多元津贴及100万元退休金。为了半天的假期，这名邹姓被告不仅损失了名誉，还有大量的金钱。可见，香港公务员的廉洁和自律事实上并不在于高薪，而在于一套极其严格的管理制度。(南方都市报www.nddaily.com SouthernMetropolisDailyMark 南都网)

　　人们常常将香港政府的廉洁归因于香港公务员有着丰厚的收入。诚然，香港的高级公务员年收入过百万，不过，与其他行业相比，这个数字是否很高，也很难确定。像大学、私立医院和国际在港企业，中高层的收入过百万的人也比比皆是。传统上，人们认为高薪养廉就是给政府官员的薪水待遇不能低于私有部门相当职员的薪酬水平。在高薪的背景下，公务人员会担心丧失各种物质待遇而保持清廉。

　　不过，从香港的经验来看，公务员的清廉和自我约束其实还有其他因素在起作用。比如对官员权力的约束，政府出台细致的指引，要求公务员在处理公务时严格遵守。公务员的日常生活管理也非常严格。在香港，近年来没有发生过公务员私自动用公车去接送孩子或者赴私人宴会等事件。在一些病假处理上，各部门的管理也相当严格。

　　邹先生的例子就表明，公务人员需要做到极其严格的自我管理。不久前，就有康文署前职员卖演唱会门票收受利益被裁定犯罪的事例，其实涉案的金额微不足道。因此许多人认为在香港当公务员很受约束，其实就是这种约束，构成了香港公务员体系最重要的基石。