Jowin的空间

    工作机会越来越多，求职人群也发生了显著变化。记者在采访中发现，除了过完年返回湛江的异地务工人员，越来越多原本在珠三角打拼的湛江人也加入到了求职大军中。

    已在广州从事外贸工作2年时间的罗小姐是湛江人，她告诉记者，虽然在广州工作待遇普遍比湛江好，但是一个人在外面工作压力大，非常难，“生了病都不敢和家人说。”而她此次回湛江应聘，关键一点就在于“湛江是我家”。她说，一批重点项目落户家乡，湛江能提供岗位也多起来，吸引力越来越大。不过，她也坦言，招聘会上与专业对口的外贸岗位少了点。

    曾在珠海从事汽车销售的罗先生告诉记者，在珠海工作赚的钱显然比湛江多，可是现在家乡经济发展速度加快了，发展形势很可观，市民生活水平也普遍提高，买车的人逐渐增多，加上自己很看好家乡的汽车市场，所以欣然回湛江工作。

    “不必四处走，就业家门口”“人人齐给力，家乡更美丽”“工作不用去远方，湛江就是好地方”……外出务工人员返乡心切，招聘会上随处可见的“乡情牌”标语也让求职者心中一暖。“我们把几场招聘会特意安排在年初八前后举行，就是考虑到这个时间段是外出务工人员集中返乡过年的时间，这也让他们有机会与本土企业近距离接触。”市人社局负责人介绍说。

一名求职者伏在台阶上认真填表。    

    供求结构性矛盾仍突出

    求职者越来越青睐湛江，湛江的企业也为了留住人才各出奇招。晨鸣纸业待遇留人，除去“五险一金”外，最低工资都高于2000元，这吸引了不少人驻足。圣华玻璃则在招聘宣传牌上大字标注“外资”“双休”“五险一金”等字样。记者在招聘会上发现，用人单位提供的待遇一般在1500元以上，高的有3000多元。

    湛江鸿智电器公司总经理宋亚养说，目前不少企业在招聘中面临“两难”：一是普工难招，二是技术管理人员难招。他分析说，造成此困境的原因是新生代务工人员觉得在珠三角就业，工资较高，社会保障较好，脸上有光，名声好听；留在本地就业，工资低，条件差，被看做没闯劲、没前途；另外，新生代务工人员对工作的要求更高了，不但工资要高，而且工作要轻松体面，有的考虑到自身的发展前景，是否学到技能等。市人社局就业中心副主任周子波则认为，人才供求的结构性矛盾依然突出。一方面我市农村劳动力技能素质普遍偏低，与岗位不匹配；另一方面本地企业与珠三角企业的待遇差距使相当部分的新生代劳动力和技能人才流向珠三角，技能人才、中高端人才显得不足，导致就业的结构性矛盾会更加突出。

    如何才能吸引越来越多的外出务工人员回流，市人社局相关负责人建议，企业还是应苦练内功，为求职者创造更好的工作环境。他分析说，“用工难”企业大多为劳动密集型企业，处于产业链的低端，竞争激烈，利润低微，无法提高用工成本，工资待遇偏低成为他们“招工难”的最主要原因；部分企业用工不规范，不缴“五险一金”、休息休假少、试用期过长仍存在于不少企业；工作环境不如意，我市工业园区远离市区，市区通往工业园区的公共汽车没开通，出入只能坐摩托车，不安全。公共设施严重不足，工业园区内企业周边没有金融机构、超市、电影院、网吧娱乐等设施，生活不方便，年青人难以适应，即使工资略高仍难以留住。“企业还是要努力提高自身效益，从而为求职者创造更好的工作环境，以此来吸引更多人回流。”

    湛江一私企高薪揽才

    在近日举行的廉江新春劳务招聘会上，湛江一经营农资的私营企业打出年薪13万元、年终奖金10万元的条件到场招聘人才。

    笔者在招聘现场了解到，打出高薪、高奖金招聘人才的企业为湛江一家经营农资的私营企业，主要招聘熟悉农资经营的人才，要求学历在高中以上，除了工资、奖金，还有社保和每月600元的餐费补助等福利待遇。

有实力去边都有甘多钱工资