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忙了一年的上班族突然发现：再不休年假就要过期了。于是，单位领导纷纷接到了各种各样的年休假请求，不少办公室的员工像是串联过，要在这个最忙的月份请假回家。昨天，记者从相关部门了解到，每到了年底，关于年休假的争议就多了起来，倒不是专门为了年休假来维权，只是争议中或多或少都涉及到年休假。那么其中哪些是劳动者最关心的问题呢？记者就此邀请了劳动专家对典型案例进行一一解读。

 

避付三倍工资，员工不休假都不行？

 

“平时请个假比登天还难，现在公司竟然要求我们一口气把5天年假全休完。”说起公司近来提出的这个规定，市民小詹气不打一处来。这边“逼着员工休假”，员工愤怒，那边员工“扎堆休假”，企业愤怒。一家外贸企业到了年底订单很多，可员工却扎堆请年休假，让老板大呼“吃不消”。

 

专家解读：临近12月，少数企业之所以强制劳动者休假，实际上是为了避免支付3倍报酬。尽管这样的做法令劳动者难以理解，但是根据法律规定，年假的休息时间由企业与员工协商，但企业通常有权力根据生产与工作情况安排员工的工作与休息时间。换句话说，企业在较为忙碌时，不批年假也是无可厚非的，这种做法是不违反国家法律规定的。当然，出于人文关怀考虑，企业应该尽可能地照顾员工意愿。

 

未提出休假书面申请，视为自行放弃年假？

 

小袁在一家饭店工作了两年，去年他曾向老板提出休5天的年假，但老板说，饭馆经营正值旺季，要求他留下来继续工作并答应给加班工资，但其后老板并未兑现诺言，于是小袁要求老板支付带薪年休假期间3倍的工资，老板却说是小袁没有提出休假要求，所以无权主张未休年休假的补偿权利。

 

专家解读：休年休假是用人单位的强制义务，而非必须由劳动者主动提出休年休假书面申请才能启动。即使劳动者没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为劳动者自动放弃。劳动者不用担心老板不批准休年休假或未提出申请而丧失休假或获得补偿的权利，一旦用人单位违反规定则可以向劳动监察部门举报。除非用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且通过书面形式正式向用人单位提出不休年休假的，可以视为劳动者自行放弃年休假，但同时仍需支付其正常工作期间的工资收入。

 

换了单位“休假工作年限”要重新计算？

 

陈女士在市区一家超市上班，一到单位就签的是无固定期限劳动合同，年初她休完了当年10天全部年休假。最近她调到了一家食品厂，准备再休年休假。但新单位表示，她在原单位已休满年休假，就拒绝了她的请求。

 

专家解读：像陈女士这样调换单位，在计算当年度职工应享受年休假时间时，新单位应按职工在新单位的实际工作天数来计算年休假，不能以其在原单位已休满年休假为由拒绝。

 

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条（职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假）规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

 

今年5天不休，能不能攒着明年用？

 

小王是河南人，现在每年年休假有5天，他今年一直没值得用，想留着春节回老家时用，可单位说不行，春节要休假，那只能休2012年的年休假。那么年休假到底是按照农历算还是按照公历算？

 

专家解读：一般说到带薪年休假的安排时，就会提到年度这个词，比如年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这里的年度到底是公历还是农历呢？《企业职工带薪年休假实施办法》特地对此予以明确：”本办法中的‘年度’是指公历年度“。当然，我们也谈过，年休假的安排只要单位和职工达成一致，可以跨年度安排，按照农历年度算也没有问题。不过按照规定，年休假应该不能是”白攒“，如果没有在公历年度内休掉，而单位也不允许跨年度休的话，单位应该依照规定支付未休年休假的工资补偿。

 

特别提醒出现四种情形

职工就不能再休年休假了

 

根据规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了。这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。