海岸的空间

霞山方向：第3组：海滨公园→湛江医学院（清洁队）第4组：海滨公园→国贸大厦（清洁队）请乘坐11号—20号小车，目的地“海滨公园”第5组：国贸大厦→啤酒厂（清洁队）第6组：城市广场环保（宣传小组）请乘坐25号中巴车，目的地“国贸大厦”赤坎方向：第7组：爱华广场环保（宣传小组）第8组：爱华广场→跃进路（清洁队）第9组：爱华广场→赤坎步行街（清洁队）请乘坐1号—10号小车及23号中巴车，目的地“爱华广场”第10组：世贸广场环保（宣传小组）请乘坐24号中巴车，目的地“世贸广场”请各小队长明天提早到达现场确认所乘车辆的停车位置。有疑问请联系阿海或海岸（见活动通讯录）。 [此贴子已经被作者于2009-5-23 18:43:23编辑过]

今天上班发现atm报故障,百思不得其解.折腾了半天才发现出钞口被人用黑塑胶板+强力胶堵住了(我向你保证,不是工作人员很难看出被堵住的痕迹),同时密码键盘的旁边粘贴着一张彩色打印的做工不错的容易让人上当的卡片,(见下图).这样当用户取钱时,出钞口无法打开,会显示交易失败,然后不明真像的取款人会焦急的寻求帮助,尝试拨打卡片上的电话.然后就被骗子转账造成损失.实际上如果钱无法取出来,会回流到atm的钱箱里(不会有翘开挡板把交易失败的钱拿出来这种诡异的事发生),不会产生扣帐,无需担心.任何一家银行都不会在自己的柜员机身上粘贴说明,如果着急寻求帮助,可以拨打atm屏幕上显示的电话,切记,不要相信任何粘贴的东西.ps:寡人已经通过监控录象看到了深夜做案的坏人的样子,太坏了,居然用502胶,可怜我们的工程师为了清除这些东西把自己的手都划出血了.阿弥陀佛.手机不太适合近焦拍摄,见谅

我为什么要进国企----hp大中华区总裁孙振耀退休感言一、关于工作与生活　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？　　从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。　　从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。　　我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？　　职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大