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   半岛家园：草根杂谈 > [社会广角]怎样做不会使老板发火？
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    • 字体大小：小中大 发表于：2011-08-21 08:33
    怎样做不会使老板发火？
    <P>　　<IMG src="/UpFile/Attach/201108/2011030917233320250.jpg"></P><P>　　</P><P>　　有句话，离职看老板，在如今的大难当头情势下，拍好老板马屁，与你的上司和睦相处变得尤为重要。对我们的身心、前途都有极大的影响。以下9 条准则供参考：</P><P>　</P><P>1.倾听当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。</P><P>　　眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。</P><P>　　</P><P>2.简洁简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。</P><P>　　准备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。</P><P>　　</P><P>3.讲一点战术不要直接否定上司提出的建议。</P><P>　　他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。</P><P>　　</P><P>4.解决好自己分内的问题。</P><P>　　没有比不能解决自己职责分内问题的职员更使上司浪费时间了。</P><P>　　</P><P>5.维护上司的形象你应常向他透露新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不</P><P>　　过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。</P><P>　　</P><P>6.积极工作。</P><P>　　有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为 “挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。</P><P>　　</P><P>7.信守诺言如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。</P><P>　　如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。</P><P>　　</P><P>8.了解你的上司。</P><P>　　一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。</P><P>　　</P><P>9.关系要适度。</P><P>　　你与上司单位中的地位是不同的，这一点要心里有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。</P>
     
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