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    正如外贸人才网上所说，当今社会，经济一体化浪潮席卷全球， 国际间政治、 经济、 文必须具备突出的分析洞察能力、沟通决策能力、开拓创新等能化的交流和竞争日趋频繁、激烈，这对从事国际交流、合作和 贸易人才的需求量大幅度增加，质量要求也更高。  

    面试是毕业生求职的必修课。面试看似简单，只需在几分钟内，回答招聘官提出的几个问题，但是面试又很重要，通不过面试，一份工作就没希望了。

    那么如何成功的通过面试呢？

    一、是不善于提问。有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问，也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
    二、是与面试官“套近乎”。具备一定专业素养的面试官是忌讳与求职者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或紧张都会影响评判。聪明的求职者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。
    三、是不善于打破沉默。面试中，求职者出于种种顾虑，不愿主动和面试官说话，结果有时会使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，求职者主动致意与交谈，会给面试官留下热情和善于与人交谈的良好印象。 

    四、急问待遇。你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

    文章来源：http://www.tradehr.org/news/520111029132346.html